育婴留停要续保，劳保年资少不了

　　「性别工作平等法」第十六条明订，受雇满一年以上，抚育三岁以下子女，并经雇主同意育婴留职停薪的劳保被保险人，可符合在留职停薪期间继续加保的资格。据劳保局统计，截至目前为止，申请育婴留职停薪期间仍继续加保的被保险人，已达三万多人，且有逐年增加的趋势，今年一至六月，每月平均申请人数近三千人，由此可见劳保的被保险人愈来愈重视自身权益。

　　同仁因育婴需要，经雇主同意办理育婴留职停薪，留职停薪期间可按月领取六个月的育婴津贴，金额为育婴留职停薪之当月起前六个月平均月投保薪资的60%。受雇满一年者，还可继续参加劳工保险的普通事故保险及就业保险，不但保障不会中断，保险年资也可继续累计，日後办理退休时，所领取的老年给付金额也会增加。

　　办理育婴留职停薪继续加保的手续非常简便，只要人事单位为被保险人填写「劳工保险被保险人育婴留职停薪继续投保申请书」，并检附子女出生证明或是户籍登记资料、被保险人本人名义之国内金融机构存摺封面影本，向劳保局提出申请即可。

　　为了不增加雇主的保费负担，原由雇主负担的70%保险费，雇主不须缴纳；而育婴留职停薪继续加保期间，被保险人应负担的20%保险费，也可选择延後三年再缴纳，以减轻被保险人的负担。保险费缴款单将按月寄至公司，由被保险人持单自行缴纳保费，或是选择递延缴纳，则保险费缴款单将在递延的缴款期限届满时，由劳保局迳自寄到被保险人的户籍地址。

　　被保险人如提前申请复职，则由人事单位填写通知书寄予劳保局；若被保险人於育婴留职停薪期间与公司终止劳动契约，或留职停薪期限届满後，未申请复职而自请离职者，则由人事单位办理退保作业。同仁如有育婴留职停薪继续加保的问题，可询问各公司人事单位或参考劳工保险局全球资讯网（http://www.bli.gov.tw）。（资料来源：行政院劳工委员会网站）

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