新手爸媽生寶寶　育嬰福利好孕到

　　為體恤小家庭生育與陪產的問題，立法院於2014年11月21 日通過《性別工作平等法》修正案，修正產檢假與陪產假天數。其中，女性每年新增5天全薪產檢假，男性的全薪陪產假也從3天拉長至5天，若搭配週休二日，最多可陪產九天。除此之外，也放寬育嬰留停請假資格，原規定必須在公司服務滿一年方可申請，新法改為半年，且收養家庭也適用。

《性別工作平等法》修法如下：

假別	修法前	修法後
產檢假	無規定	5天帶薪產檢假
陪產假	3天帶薪陪產假	5天帶薪陪產假
育嬰留停	任職滿一年，子女滿3歲前	任職滿半年，子女滿3歲前

　　除了以上的小確幸，產前至產後還可享有哪些勞工育嬰福利呢？以下分為三階段簡介，提供給新手爸媽參考。

第一階段：產前
一、準媽媽確定懷孕後，可向各全民健康保險特約婦產科醫院、診所領取《孕婦健康手冊》，免費接受10次產前檢查，記錄產前檢查結果，可了解媽媽及胎兒的狀況，同時也能獲得孕產婦保健知識。
二、準媽媽五天產檢假，若每次產檢需花半天的時間，則可滿足10次產檢需求。

產檢項目：

孕　　　期	診察 次數	檢　　　　查　　　　項　　　　目
妊娠第一期 （未滿17週）	二次	1.於妊娠第6週或第1次檢查須包括下列檢查項目： (1)問診：家庭疾病史、過去疾病史、過去孕產史、本胎不適症狀。 (2)身體檢查：體重、身高、血壓、甲狀腺、乳房、骨盆腔檢查、胸部及腹部檢查。 (3)實驗室檢驗：血液常規（WBC、RBC、Pit、Hct、Hb、MCV、血型、Rh因子、VDRL）及尿液常規檢查。 2.例行產檢。
妊娠第二期 （17週～29週）	二次	1.例行產檢。 2.於妊娠20～24週前後提供一次超音波檢查。
妊娠第三期 （29週以上）	六次	1.例行產檢。 2.於妊娠30週前後提供Ｂ型肝炎、梅毒血清，以及德國麻疹抗體等實驗室檢驗。 3.滿35週、未達38週之孕婦，可搭配第7次至第9次產檢，任擇1次提供乙型鏈球菌篩檢。

第二階段：分娩
　　準媽媽產假八週；準爸爸陪產假增加為五天，若搭配週休二日，最多可陪產九天。

第三階段：產後
一、勞保或國保、農保生育給付，可擇一請領。
二、各縣市政府生育津貼補助。（實際補助金額依各縣市機關政府公告為主）
三、受雇者任職該公司滿半年，在小孩三歲前可申請育嬰留停，最長可請兩年，且前半年仍有六成薪，收養家庭也適用。
四、若依前項法規辦理育嬰留停者，可申請就業保險育嬰留職停薪津貼。

　　臺灣每年的嬰兒出生數正以驚人速度不斷遞減，依據國家發展委員會2014年8月18日發布之「中華民國人口推計（2014至2061年）」預估，2020年自然增加人數趨近於0，顯示臺灣將邁入人口零成長的社會，其對社會資源之分配及影響不容小覷。因此，政府不斷推動相關鼓勵生育措施，也呼籲各社會團體及工商業界人士重視與配合，希望藉由全民共同努力，發揮成效。（參考資料：勞動部勞工保險局網站）



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