新手爸妈生宝宝　育婴福利好孕到

　　为体恤小家庭生育与陪产的问题，立法院於2014年11月21 日通过《性别工作平等法》修正案，修正产检假与陪产假天数。其中，女性每年新增5天全薪产检假，男性的全薪陪产假也从3天拉长至5天，若搭配周休二日，最多可陪产九天。除此之外，也放宽育婴留停请假资格，原规定必须在公司服务满一年方可申请，新法改为半年，且收养家庭也适用。

《性别工作平等法》修法如下：

假别	修法前	修法後
产检假	无规定	5天带薪产检假
陪产假	3天带薪陪产假	5天带薪陪产假
育婴留停	任职满一年，子女满3岁前	任职满半年，子女满3岁前

　　除了以上的小确幸，产前至产後还可享有哪些劳工育婴福利呢？以下分为三阶段简介，提供给新手爸妈参考。

第一阶段：产前
一、准妈妈确定怀孕後，可向各全民健康保险特约妇产科医院、诊所领取《孕妇健康手册》，免费接受10次产前检查，记录产前检查结果，可了解妈妈及胎儿的状况，同时也能获得孕产妇保健知识。
二、准妈妈五天产检假，若每次产检需花半天的时间，则可满足10次产检需求。

产检项目：

孕　　　期	诊察 次数	检　　　　查　　　　项　　　　目
妊娠第一期 （未满17周）	二次	1.於妊娠第6周或第1次检查须包括下列检查项目： (1)问诊：家庭疾病史、过去疾病史、过去孕产史、本胎不适症状。 (2)身体检查：体重、身高、血压、甲状腺、乳房、骨盆腔检查、胸部及腹部检查。 (3)实验室检验：血液常规（WBC、RBC、Pit、Hct、Hb、MCV、血型、Rh因子、VDRL）及尿液常规检查。 2.例行产检。
妊娠第二期 （17周～29周）	二次	1.例行产检。 2.於妊娠20～24周前後提供一次超音波检查。
妊娠第三期 （29周以上）	六次	1.例行产检。 2.於妊娠30周前後提供Ｂ型肝炎、梅毒血清，以及德国麻疹抗体等实验室检验。 3.满35周、未达38周之孕妇，可搭配第7次至第9次产检，任择1次提供乙型链球菌筛检。

第二阶段：分娩
　　准妈妈产假八周；准爸爸陪产假增加为五天，若搭配周休二日，最多可陪产九天。

第三阶段：产後
一、劳保或国保、农保生育给付，可择一请领。
二、各县市政府生育津贴补助。（实际补助金额依各县市机关政府公告为主）
三、受雇者任职该公司满半年，在小孩三岁前可申请育婴留停，最长可请两年，且前半年仍有六成薪，收养家庭也适用。
四、若依前项法规办理育婴留停者，可申请就业保险育婴留职停薪津贴。

　　台湾每年的婴儿出生数正以惊人速度不断递减，依据国家发展委员会2014年8月18日发布之「中华民国人口推计（2014至2061年）」预估，2020年自然增加人数趋近於0，显示台湾将迈入人口零成长的社会，其对社会资源之分配及影响不容小觑。因此，政府不断推动相关鼓励生育措施，也呼吁各社会团体及工商业界人士重视与配合，希望藉由全民共同努力，发挥成效。（参考资料：劳动部劳工保险局网站）



＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊