兼顧事業與家庭　上班族必知的育嬰留停新規定

　　育嬰留職停薪的措施讓父母得以兼顧工作與家庭，受僱勞工因此能安心生養下一代。截至2014年底，育嬰津貼請領人數已達28萬8千餘人，其中男性勞工請領件數達4萬8千餘人，佔總請領人數的17%，顯見近年來，政府鼓勵男性勞工放「育嬰假」參與育兒，已見成效。勞動部亦持續修正《性別工作平等法》相關規定，期望幫助父母們實現工作與家庭兼顧的理想。近半年修改之規定如下：

一、育嬰留職停薪條件由任職滿1年放寬為6個月
　　自2014年12月13日起，凡參加就業保險年資合計滿6個月以上，在子女滿3歲前，即可申請育嬰留職停薪，並享有請領育嬰留職停薪津貼資格。每1子女最長發給6個月，如果夫妻2人都符合請領資格，可以先後提出申請，合計每1子女最長可請領12個月；同時撫育2名以上未滿3歲子女者，亦可以先後申請育嬰留職停薪津貼。

二、優於法令之育嬰留職停薪仍可加保 
　　為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，同時保障受僱者保險權益，勞動部放寬規定，自2015年4月27日起，若雇主同意任職未滿6個月之受僱者申請育嬰留職停薪，該受僱者育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有社會保險；原由雇主負擔之保險費則可免予繳納，原由受僱者負擔之保險費，亦可以遞延3年繳納。

三、育嬰留職停薪津貼加速發給 
　　「何時才能領到育嬰留職停薪津貼？」相信這是許多申請育嬰留停勞工心中的疑問。過去勞工申請育嬰留職停薪津貼後，需等到留停滿1個月，才會開始審核、發放津貼。不過，勞動部勞保局表示，新制津貼將由「期末發」改為「期初發」，亦即勞工申請後，經6～7天的審核，隨即就能撥款，讓民眾減少1個月的等待時間，提早拿到育嬰津貼。而隨著津貼改為先發，即使勞工提早復職，因新修正的規定將津貼請領改為以月為單位，不足1個月以1個月計算，因此，未來款項尾數並不會被追回。（參考資料：勞動部勞工保險局網站）



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