兼顾事业与家庭　上班族必知的育婴留停新规定

　　育婴留职停薪的措施让父母得以兼顾工作与家庭，受雇劳工因此能安心生养下一代。截至2014年底，育婴津贴请领人数已达28万8千余人，其中男性劳工请领件数达4万8千余人，占总请领人数的17%，显见近年来，政府鼓励男性劳工放「育婴假」参与育儿，已见成效。劳动部亦持续修正《性别工作平等法》相关规定，期望帮助父母们实现工作与家庭兼顾的理想。近半年修改之规定如下：

一、育婴留职停薪条件由任职满1年放宽为6个月
　　自2014年12月13日起，凡参加就业保险年资合计满6个月以上，在子女满3岁前，即可申请育婴留职停薪，并享有请领育婴留职停薪津贴资格。每1子女最长发给6个月，如果夫妻2人都符合请领资格，可以先後提出申请，合计每1子女最长可请领12个月；同时抚育2名以上未满3岁子女者，亦可以先後申请育婴留职停薪津贴。

二、优於法令之育婴留职停薪仍可加保 
　　为鼓励雇主建立友善家庭职场环境，促进受雇者之工作与生活平衡，同时保障受雇者保险权益，劳动部放宽规定，自2015年4月27日起，若雇主同意任职未满6个月之受雇者申请育婴留职停薪，该受雇者育婴留职停薪期间，可继续参加原有社会保险；原由雇主负担之保险费则可免予缴纳，原由受雇者负担之保险费，亦可以递延3年缴纳。

三、育婴留职停薪津贴加速发给 
　　「何时才能领到育婴留职停薪津贴？」相信这是许多申请育婴留停劳工心中的疑问。过去劳工申请育婴留职停薪津贴後，需等到留停满1个月，才会开始审核、发放津贴。不过，劳动部劳保局表示，新制津贴将由「期末发」改为「期初发」，亦即劳工申请後，经6～7天的审核，随即就能拨款，让民众减少1个月的等待时间，提早拿到育婴津贴。而随着津贴改为先发，即使劳工提早复职，因新修正的规定将津贴请领改为以月为单位，不足1个月以1个月计算，因此，未来款项尾数并不会被追回。（参考资料：劳动部劳工保险局网站）



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