退休後再工作，退休金怎麼領？

　　依「勞工退休金條例」規定，勞工參加勞退新制，年滿六十歲，可請領新制退休金。同條例第二十四之一條規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算，雇主仍應提繳勞工退休金；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，一年以一次為限。

　　舉例說明：老吳今年60歲，考慮從公司退休，休息一段時間後，再找一份輕鬆的工作。查詢勞保局後發現，除了勞保老年給付，因他選擇勞退新制，所以勞保局個人退休金專戶中也有一筆勞退金，老吳對於這筆新制退休金的請領有一些疑問，以下為勞保局的說明：

Q1：老吳一定要和勞保一起申請領取新制退休金嗎？
A1： 老吳可以不用在退休申請勞保老年給付時，一併申請領取新制退休金，而且可以自行決定何時領取。其實參加勞退新制的勞工朋友只要年滿60歲，無論在職與否，即符合請領新制勞工退休金的資格，可自行決定何時領取勞保局個人退休金專戶的退休金，並無時效限制，且未領取的新制退休金也會繼續參與新制勞退基金運用收益的分配。

Q2：聽說新制勞退金有5年請求權時效？
A2：新制勞工退休金5年請求權時效之規定，是針對勞工於請領退休金前死亡，其遺屬或遺囑指定請領人請領死亡勞工退休金的請求權，自勞工死亡之翌日起，如5年間不行使將會消滅，因此，如勞工仍健在，其請領新制退休金的請求權便無時效消滅問題。但為保障死亡勞工遺屬請領退休金的權益，勞保局每年皆會清查勞工個人退休金專戶，若戶政資料登載勞工死亡逾4年，但遺屬尚未請領，勞保局將主動發函通知勞工遺屬，以免喪失退休金的請求權。

Q3：如果領了新制退休金後再工作，雇主需要再提繳退休金嗎？
A3：勞工請領新制退休金後，如果再到適用勞動基準法的事業單位工作，雇主還是要為勞工提繳退休金，而這部分後續提繳存入勞保局個人專戶的退休金，因勞工朋友已年滿60歲，當然也可以自行決定請領時間。不過，因考量後續提繳的退休金數額不大，勞工如曾請領新制退休金，要再請領後續提繳的退休金，1年以1次為限。

　　另外，為提醒勞工朋友，勞保局每年都會專函通知年滿60歲且已停繳退休金滿1年，但尚未請領個人專戶退休金的勞工，向勞保局請領退休金。下次若接到勞保局專函通知，不要以為是詐騙集團而不予理會喔！（資料來源：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=W1JzHbI6LC0%3d 勞動部勞工保險局）



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