退休後再工作，退休金怎麽领？

　　依「劳工退休金条例」规定，劳工参加劳退新制，年满六十岁，可请领新制退休金。同条例第二十四之一条规定，劳工领取退休金後继续工作者，其提缴年资重新计算，雇主仍应提缴劳工退休金；劳工领取年资重新计算之退休金及其收益次数，一年以一次为限。

　　举例说明：老吴今年60岁，考虑从公司退休，休息一段时间後，再找一份轻松的工作。查询劳保局後发现，除了劳保老年给付，因他选择劳退新制，所以劳保局个人退休金专户中也有一笔劳退金，老吴对於这笔新制退休金的请领有一些疑问，以下为劳保局的说明：

Q1：老吴一定要和劳保一起申请领取新制退休金吗？
A1： 老吴可以不用在退休申请劳保老年给付时，一并申请领取新制退休金，而且可以自行决定何时领取。其实参加劳退新制的劳工朋友只要年满60岁，无论在职与否，即符合请领新制劳工退休金的资格，可自行决定何时领取劳保局个人退休金专户的退休金，并无时效限制，且未领取的新制退休金也会继续参与新制劳退基金运用收益的分配。

Q2：听说新制劳退金有5年请求权时效？
A2：新制劳工退休金5年请求权时效之规定，是针对劳工於请领退休金前死亡，其遗属或遗嘱指定请领人请领死亡劳工退休金的请求权，自劳工死亡之翌日起，如5年间不行使将会消灭，因此，如劳工仍健在，其请领新制退休金的请求权便无时效消灭问题。但为保障死亡劳工遗属请领退休金的权益，劳保局每年皆会清查劳工个人退休金专户，若户政资料登载劳工死亡逾4年，但遗属尚未请领，劳保局将主动发函通知劳工遗属，以免丧失退休金的请求权。

Q3：如果领了新制退休金後再工作，雇主需要再提缴退休金吗？
A3：劳工请领新制退休金後，如果再到适用劳动基准法的事业单位工作，雇主还是要为劳工提缴退休金，而这部分後续提缴存入劳保局个人专户的退休金，因劳工朋友已年满60岁，当然也可以自行决定请领时间。不过，因考量後续提缴的退休金数额不大，劳工如曾请领新制退休金，要再请领後续提缴的退休金，1年以1次为限。

　　另外，为提醒劳工朋友，劳保局每年都会专函通知年满60岁且已停缴退休金满1年，但尚未请领个人专户退休金的劳工，向劳保局请领退休金。下次若接到劳保局专函通知，不要以为是诈骗集团而不予理会喔！（资料来源：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=W1JzHbI6LC0%3d 劳动部劳工保险局）



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