2015年12月號 生活情報
勞工婚假規定放寬 結婚安排更從容
遠東新世紀 / 蔡佳伶
結婚真麻煩！找新秘、找婚攝、找場地、找喜餅、找喜帖、規劃蜜月……等，都需要時間，但偏偏上班族每天忙著工作，哪有空閒安排呢？想請假又礙於婚假規定必須一次休完，實在很不方便。
依現行《勞工請假規則》第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」但過去要求勞工必須在結婚登記後一次休完八天，造成許多勞工和資方的困擾。（復查內政部1985年6月28日（74）臺內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」）為了方便勞工處理結婚事宜，勞動部於2015年10月7日發布解釋令，放寬勞工申請婚假相關規定，自發布日起，勞工婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休，經僱主同意者，還可以放寬到1年內請畢。
勞動部表示，原本規定婚假應自結婚登記日起「一次請足」的規定，影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行的彈性安排，為符合勞工實際需求，僱主也能對於勞工請休婚假期間的人力調配更具彈性，因此放寬勞工婚假規定。例如：勞工如欲在10月18日登記結婚，自10月8日起3個月內（即2016年1月7日前）均可請休婚假，經僱主同意者，得延長到2016年10月7日前請畢。又勞工如已於2015年10月5日登記結婚，至10月7日已請休婚假3日者，且尚餘5日婚假，可依新規定於12月24日前請畢，經僱主同意者，得於2016年9月24日前請畢。（注意：登記日「前10日」才是計算的基準點，不是登記日）
以下為勞工朋友們常見的疑問，在此一併解答：
Q1：訂婚可不可以請婚假？
A1：《民法》自2008年5月23日修法以來，將結婚之生效要件改為「登記婚制度」，不管結婚證書（或法院公證書）上載明的日期，而是以戶籍結婚登記日為準，另外，請帖、辦理宴客或公證在法律上也未具婚姻效力，因此，唯有結婚才能請婚假，不包括訂婚。
Q2：婚假的八天是否包含例假日？
A2：依內政部（74）臺內勞字第302665號函及（74）臺內勞字第315045號函釋：事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。因此，婚假八天不包括例假日。（資料來源：勞動部、勞動基準法、勞工請假規則）
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依現行《勞工請假規則》第二條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」但過去要求勞工必須在結婚登記後一次休完八天，造成許多勞工和資方的困擾。（復查內政部1985年6月28日（74）臺內勞字第 321282 號函釋：「勞工婚假以一次給足為原則。至喪假，勞工如因禮俗原因，得申請分次給假。」）為了方便勞工處理結婚事宜，勞動部於2015年10月7日發布解釋令，放寬勞工申請婚假相關規定，自發布日起，勞工婚假可自結婚之日前10日起3個月內請休，經僱主同意者，還可以放寬到1年內請畢。
勞動部表示，原本規定婚假應自結婚登記日起「一次請足」的規定，影響勞工結婚禮俗儀式、宴客或是蜜月旅行的彈性安排，為符合勞工實際需求，僱主也能對於勞工請休婚假期間的人力調配更具彈性，因此放寬勞工婚假規定。例如：勞工如欲在10月18日登記結婚，自10月8日起3個月內（即2016年1月7日前）均可請休婚假，經僱主同意者，得延長到2016年10月7日前請畢。又勞工如已於2015年10月5日登記結婚，至10月7日已請休婚假3日者，且尚餘5日婚假，可依新規定於12月24日前請畢，經僱主同意者，得於2016年9月24日前請畢。（注意：登記日「前10日」才是計算的基準點，不是登記日）
以下為勞工朋友們常見的疑問，在此一併解答：
Q1：訂婚可不可以請婚假？
A1：《民法》自2008年5月23日修法以來，將結婚之生效要件改為「登記婚制度」，不管結婚證書（或法院公證書）上載明的日期，而是以戶籍結婚登記日為準，另外，請帖、辦理宴客或公證在法律上也未具婚姻效力，因此，唯有結婚才能請婚假，不包括訂婚。
Q2：婚假的八天是否包含例假日？
A2：依內政部（74）臺內勞字第302665號函及（74）臺內勞字第315045號函釋：事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。因此，婚假八天不包括例假日。（資料來源：勞動部、勞動基準法、勞工請假規則）
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