2015年12月號 生活情报
劳工婚假规定放宽 结婚安排更从容
远东新世纪 / 蔡佳伶
结婚真麻烦！找新秘、找婚摄、找场地、找喜饼、找喜帖、规划蜜月……等，都需要时间，但偏偏上班族每天忙着工作，哪有空闲安排呢？想请假又碍於婚假规定必须一次休完，实在很不方便。
依现行《劳工请假规则》第二条规定：「劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。」但过去要求劳工必须在结婚登记後一次休完八天，造成许多劳工和资方的困扰。（复查内政部1985年6月28日（74）台内劳字第 321282 号函释：「劳工婚假以一次给足为原则。至丧假，劳工如因礼俗原因，得申请分次给假。」）为了方便劳工处理结婚事宜，劳动部於2015年10月7日发布解释令，放宽劳工申请婚假相关规定，自发布日起，劳工婚假可自结婚之日前10日起3个月内请休，经雇主同意者，还可以放宽到1年内请毕。
劳动部表示，原本规定婚假应自结婚登记日起「一次请足」的规定，影响劳工结婚礼俗仪式、宴客或是蜜月旅行的弹性安排，为符合劳工实际需求，雇主也能对於劳工请休婚假期间的人力调配更具弹性，因此放宽劳工婚假规定。例如：劳工如欲在10月18日登记结婚，自10月8日起3个月内（即2016年1月7日前）均可请休婚假，经雇主同意者，得延长到2016年10月7日前请毕。又劳工如已於2015年10月5日登记结婚，至10月7日已请休婚假3日者，且尚余5日婚假，可依新规定於12月24日前请毕，经雇主同意者，得於2016年9月24日前请毕。（注意：登记日「前10日」才是计算的基准点，不是登记日）
以下为劳工朋友们常见的疑问，在此一并解答：
Q1：订婚可不可以请婚假？
A1：《民法》自2008年5月23日修法以来，将结婚之生效要件改为「登记婚制度」，不管结婚证书（或法院公证书）上载明的日期，而是以户籍结婚登记日为准，另外，请帖、办理宴客或公证在法律上也未具婚姻效力，因此，唯有结婚才能请婚假，不包括订婚。
Q2：婚假的八天是否包含例假日？
A2：依内政部（74）台内劳字第302665号函及（74）台内劳字第315045号函释：事假、普通伤病假、婚假、丧假期间，如遇例假、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，应不计入请假期内。因此，婚假八天不包括例假日。（资料来源：劳动部、劳动基准法、劳工请假规则）
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依现行《劳工请假规则》第二条规定：「劳工结婚者给予婚假八日，工资照给。」但过去要求劳工必须在结婚登记後一次休完八天，造成许多劳工和资方的困扰。（复查内政部1985年6月28日（74）台内劳字第 321282 号函释：「劳工婚假以一次给足为原则。至丧假，劳工如因礼俗原因，得申请分次给假。」）为了方便劳工处理结婚事宜，劳动部於2015年10月7日发布解释令，放宽劳工申请婚假相关规定，自发布日起，劳工婚假可自结婚之日前10日起3个月内请休，经雇主同意者，还可以放宽到1年内请毕。
劳动部表示，原本规定婚假应自结婚登记日起「一次请足」的规定，影响劳工结婚礼俗仪式、宴客或是蜜月旅行的弹性安排，为符合劳工实际需求，雇主也能对於劳工请休婚假期间的人力调配更具弹性，因此放宽劳工婚假规定。例如：劳工如欲在10月18日登记结婚，自10月8日起3个月内（即2016年1月7日前）均可请休婚假，经雇主同意者，得延长到2016年10月7日前请毕。又劳工如已於2015年10月5日登记结婚，至10月7日已请休婚假3日者，且尚余5日婚假，可依新规定於12月24日前请毕，经雇主同意者，得於2016年9月24日前请毕。（注意：登记日「前10日」才是计算的基准点，不是登记日）
以下为劳工朋友们常见的疑问，在此一并解答：
Q1：订婚可不可以请婚假？
A1：《民法》自2008年5月23日修法以来，将结婚之生效要件改为「登记婚制度」，不管结婚证书（或法院公证书）上载明的日期，而是以户籍结婚登记日为准，另外，请帖、办理宴客或公证在法律上也未具婚姻效力，因此，唯有结婚才能请婚假，不包括订婚。
Q2：婚假的八天是否包含例假日？
A2：依内政部（74）台内劳字第302665号函及（74）台内劳字第315045号函释：事假、普通伤病假、婚假、丧假期间，如遇例假、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，应不计入请假期内。因此，婚假八天不包括例假日。（资料来源：劳动部、劳动基准法、劳工请假规则）
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