勞基法修正後，工時知多少？

　　日前，華航空服員罷工事件鬧得沸沸揚揚，引起社會高度關注，原因除了長期以來對於工作條件累積的不滿，引發如此巨大反彈的導火線就在於「勞動基準法第84條之1工時條款」，華航要求空服員簽訂的同意書中，約定工時上限高達每月220小時，引爆空服員強烈不滿。

　　華航的勞資爭議已在協商之下順利落幕，然而，勞動基準法的正常工時規定與第84條之1排除條款仍會廣泛的影響許多勞工與企業主們，以下簡要介紹，提供讀者基本概念。

法定工時懶人包
一、 正常工時
　　「勞動基準法第30條」於2015年6月3日修正公布，2016年1月1日開始適用。修法目的是為改善國內勞工普遍工時過長，希望達成全面週休2日。
1. 修法前：「勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。」
2. 修法後：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」

二、 變形工時
　　對於有排班需求的企業，勞動基準法也給予一定的彈性，讓公司和勞工可以依照工作性質選擇、安排，因此產生以下兩種變形：
（一）2週變形工時：
1. 前提要件：經工會或勞資會議同意。
2. 適用對象：適用勞動基準法之行業均可適用本項規定。
3. 內容：雇主可以將2週內2日之勞工正常工作時數，分配於其他工作日，不過，分配於其他工作日之時數每日不得超過2小時，每週工作總時數不得超過48小時。

（二）8週變形工時：
1. 前提要件：經工會或勞資會議同意。
2. 適用對象：勞委會已陸續公告「經指定適用勞基法第30條之1之行業」、「製造業」、「營造業」、「遊覽車客運業」、「航空運輸業」、「港埠業」、「郵政業」、「電信業」、「建築投資業」、「批發及零售業」、「影印業」、「汽車美容業」、「電器及電子產品修理業」、「機車修理業」、「未分類其他器物修理業」、「洗衣業」、「相片沖洗業」、「浴室業」、「裁縫業」、「其他專業科學及技術服務業」、「顧問服務業」、「軟體出版業」、「農林漁牧業」、「租賃業」及「自來水供應業」為適用本項規定之行業。
3. 內容：雇主可將8週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。

三、 延長工時
　　雇主需要勞工在正常工作時間以外工作者，需經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可將工作時間延長。
1. 前提要件：經工會或勞資會議同意。
2. 上限規定：每日不得工作超過12小時（含正常工時與延長工時），每月延長工時上限為46小時。
3. 工資計算：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額外加給三分之一以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

「第84條之1排除條款」是什麼？
一、 意義：可由勞工與雇主雙方就工作時間另行約定之工作類型。

二、 程序：雇主應與勞工以書面約定，並報請當地主管機關核備。

三、 適用範圍：經中央主管機關（勞動部）核定公告之下列人員──
1. 監督、管理人員或責任制專業人員：前者指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員；後者指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。
2. 監視性或間歇性之工作：前者指於一定場所以監視為主之工作；後者指工作本身以間歇性之方式進行者。
3. 其他性質特殊之工作。

四、 另行約定之效果：
　　依照勞動基準法第84條之1規定，經勞工與雇主雙方書面約定工作時間者，可不受勞動基準法第30條（工時上限）、第32條（雇主延長勞工工作時間之限制）、第36條（每7日應有1日例假）、第37條（紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假）、第49條（女工深夜工作之限制）等規定限制。

五、 未經核備的效力：不得排除勞動基準法第30條等規定（司法院大法官解釋，釋字第726號）。＃