劳基法修正後，工时知多少？

　　日前，华航空服员罢工事件闹得沸沸扬扬，引起社会高度关注，原因除了长期以来对於工作条件累积的不满，引发如此巨大反弹的导火线就在於「劳动基准法第84条之1工时条款」，华航要求空服员签订的同意书中，约定工时上限高达每月220小时，引爆空服员强烈不满。

　　华航的劳资争议已在协商之下顺利落幕，然而，劳动基准法的正常工时规定与第84条之1排除条款仍会广泛的影响许多劳工与企业主们，以下简要介绍，提供读者基本概念。

法定工时懒人包
一、 正常工时
　　「劳动基准法第30条」於2015年6月3日修正公布，2016年1月1日开始适用。修法目的是为改善国内劳工普遍工时过长，希望达成全面周休2日。
1. 修法前：「劳工每日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时。」
2. 修法後：「劳工正常工作时间，每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。」

二、 变形工时
　　对於有排班需求的企业，劳动基准法也给予一定的弹性，让公司和劳工可以依照工作性质选择、安排，因此产生以下两种变形：
（一）2周变形工时：
1. 前提要件：经工会或劳资会议同意。
2. 适用对象：适用劳动基准法之行业均可适用本项规定。
3. 内容：雇主可以将2周内2日之劳工正常工作时数，分配於其他工作日，不过，分配於其他工作日之时数每日不得超过2小时，每周工作总时数不得超过48小时。

（二）8周变形工时：
1. 前提要件：经工会或劳资会议同意。
2. 适用对象：劳委会已陆续公告「经指定适用劳基法第30条之1之行业」、「制造业」、「营造业」、「游览车客运业」、「航空运输业」、「港埠业」、「邮政业」、「电信业」、「建筑投资业」、「批发及零售业」、「影印业」、「汽车美容业」、「电器及电子产品修理业」、「机车修理业」、「未分类其他器物修理业」、「洗衣业」、「相片冲洗业」、「浴室业」、「裁缝业」、「其他专业科学及技术服务业」、「顾问服务业」、「软体出版业」、「农林渔牧业」、「租赁业」及「自来水供应业」为适用本项规定之行业。
3. 内容：雇主可将8周内之正常工作时数加以分配，但每日正常工作时间不得超过8小时，每周工作总时数不得超过48小时。

三、 延长工时
　　雇主需要劳工在正常工作时间以外工作者，需经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议同意後，可将工作时间延长。
1. 前提要件：经工会或劳资会议同意。
2. 上限规定：每日不得工作超过12小时（含正常工时与延长工时），每月延长工时上限为46小时。
3. 工资计算：延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额外加给三分之一以上；再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上。

「第84条之1排除条款」是什麽？
一、 意义：可由劳工与雇主双方就工作时间另行约定之工作类型。

二、 程序：雇主应与劳工以书面约定，并报请当地主管机关核备。

三、 适用范围：经中央主管机关（劳动部）核定公告之下列人员──
1. 监督、管理人员或责任制专业人员：前者指受雇主雇用，负责事业之经营及管理工作，并对一般劳工之受雇、解雇或劳动条件具有决定权力之主管级人员；後者指以专门知识或技术完成一定任务并负责其成败之工作者。
2. 监视性或间歇性之工作：前者指於一定场所以监视为主之工作；後者指工作本身以间歇性之方式进行者。
3. 其他性质特殊之工作。

四、 另行约定之效果：
　　依照劳动基准法第84条之1规定，经劳工与雇主双方书面约定工作时间者，可不受劳动基准法第30条（工时上限）、第32条（雇主延长劳工工作时间之限制）、第36条（每7日应有1日例假）、第37条（纪念日、劳动节日及其他中央主管机关规定应放假之日，均应休假）、第49条（女工深夜工作之限制）等规定限制。

五、 未经核备的效力：不得排除劳动基准法第30条等规定（司法院大法官解释，释字第726号）。＃