遠東集團獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」23獎

　　亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》7月份公布「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）入選名單，遠東集團旗下遠東新世紀、亞洲水泥、遠傳電信、裕民航運、遠東商銀、遠東SOGO百貨、Big City遠東巨城購物中心等7家關係企業，共獲7座「亞洲最佳企業雇主獎」，以及5座「多元、平等及包容獎」（Diversity, Equity & Inclusion Awards）、6座「員工關懷獎」（Most Caring Company Awards）、5座「職場永續獎」（Sustainable Workplace Awards）獎，總計23獎，表現非凡。

 

遠東新世紀

　　遠東新世紀擁有多元文化的團隊，尊重不同年齡、性別的員工，對於不同國籍的員工，客製化符合當地口味的餐點，並提供醫療團隊諮詢服務、定期舉辦交流活動。今年除了第四度蟬聯「HR Asia最佳企業雇主獎」，也獲得「多元、平等及包容獎」、「職場永續獎」與「員工關懷獎」，共4項大獎，顯示公司致力營造幸福的職場環境受到肯定，未來將持續秉持誠、勤、樸、慎、創新的精神，朝標竿企業之目標邁進。

　　遠東新世紀為臺灣首家橫跨紡紗、織布、染整與成衣之企業，深耕在地74年，全球員工人數超過2萬人。公司以環保、節能及減碳為目標，每年回收200億支寶特瓶，再製成各式織品，並與adidas獨家合作海洋回收紗抗爆球衣、廢棄回收紗再製布料，更曾獲得紅點設計大獎。同時，遠東新世紀也是各項國際永續獎項的常勝軍，對內提倡永續環保、參與循環餐具租賃計畫，以循環杯取代紙杯，另積極推動教育訓練無紙化，以雲端圖書館取代實體刊物，並深入國小宣導循環回收意識，推廣永續概念，持續發揮影響力。

　　在員工關懷方面，公司設有各項溝通管道，鼓勵員工表達意見，並定期招開勞資會議，審視員工權益與福利；此外，也安排營養師、物理治療師提供同仁保健知識，照顧員工的健康，亦攜手Linkedin Learning、Hahow、Tutor ABC、自製的遠東數位學習平臺…等，確保同仁不受時空限制，持續自主學習與成長。

 

亞洲水泥

　　亞洲水泥今年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」、「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」4項大獎，再次展現出色成績，表彰公司在打造幸福職場、關懷員工及實踐永續發展方面的卓越表現。李坤炎總經理指出，亞洲水泥連續四年獲獎，且連續兩年拿下4座大獎，顯示公司推動多元、平等與包容，以及對員工關懷與職場永續發展的承諾，皆受到評審認同，將持續建構友善的職場環境，讓同仁們充分發揮潛能，共同迎接AI新時代的挑戰。

　　每位員工具有獨一無二的價值，亞洲水泥致力塑造開放與包容的工作環境，不因種族、階級、語言、宗教或國籍而有差別待遇。公司的薪酬福利領先同業，包括：高起薪與完整的晉升制度，並設立各類獎金，獎勵員工的優異表現與節能貢獻，亦設置子女出生與教育獎助學金，並已實施「員工信託持股」達26年，同時提供其他傷病保險、旅遊補助、急難救助及各類社團贊助等福利，積極推動多項關懷措施，包括：彈性上下班、育嬰假及家庭照顧措施等，協助員工在工作與生活之間取得平衡。透過全方位的關懷方案，成為亞泥人的最大支柱。

　　亞洲水泥也將員工眷屬視為亞泥大家庭的一份子，特別規劃「員工樂齡ESG福利專案」，為在職員工的父母、即將退休或已退休同仁，打造豐富的樂齡生活，並安排專人定期探訪陪伴、邀請具有心理諮商背景的樂齡生活規劃師，提供從健康、飲食到財產規劃的諮詢服務，並透過媒合適當機構，確保每位長輩都能享受到最貼心的照顧。

　　除了重視DEI多元共榮，亞洲水泥也致力實踐減碳與循環經濟，每年均發布永續報告書，詳細揭露各項永續績效與成果，展現對社會與環境的承諾，期許成為全球水泥業界的永續先鋒。

 

遠傳電信

　　遠傳電信以創造「樂業職場」為目標，連續兩年入選「亞洲最佳企業雇主獎」，更是全臺唯一入選的電信業者。本次在「CORE」（企業文化與領導力）、「SELF」（歸屬感、工作信念）、「GROUP」（團隊意識、工作環境感受）三大層面指標調查之分數，皆高於市場平均，顯示遠傳的職場氛圍與領導方向深獲員工高度肯定。

　　遠傳透過多元溝通管道，打造溝通零距離職場，致力成為「員工首選企業」，希望從關懷出發，打造幸福企業，與員工共好共榮，包含每季舉辦員工大會，由總經理親自分享公司成果及方向，凝聚共識，員工更可與總經理在內之高階主管即時線上提問互動；遠傳也設計部屬回饋制度，讓同仁替主管打分數，藉由重視部屬的意見與感受，協助主管提升領導力，共創和諧職場。

　　此外，遠傳更以行動關懷員工家庭，包含提供每月電信費補助及眷屬優惠方案、推出員工持股信託計畫，補助同仁購買公司股票，共享經營成果；另提供懷孕同仁準媽媽營養金、分娩補助，以及優於法令產檢假、陪產假與產假等。考量到同仁們的家庭照顧需求，也祭出彈性出勤時段及遠距工作模式，讓員工做時間的主人。

　　遠傳近期也榮獲104人力銀行「2024雇主品牌大賞」中的最高榮譽「最佳雇主品牌」，並贏得《天下雜誌》頒發「天下永續公民獎」、「天下人才永續獎」…等獎項，足見公司創造樂業職場，成效斐然。

 

裕民航運

　　裕民航運以人為本、重視人才，四度榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，同時獲主辦單位頒發「多元、平等及包容獎」、「職場永續獎」及「員工關懷獎」，共計4項大獎，幸福企業再次受到國際認證。

　　ESG為裕民重要的使命之一，公司長期致力於永續經營，連續多年獲列《富時社會責任新興市場指數》及《台灣永續指數》成分股。2023年度永續報告書首度榮獲最高榮譽-白金獎及「台灣百大永續典範企業獎」殊榮，並榮獲台灣董事學會評選為「2023外資精選台灣100強（Taiwan Best-in-Class 100）」企業。此外，也榮獲勞動部職業安全衛生署2023年「職場永續健康與安全」績優企業獎，及「健康勞動力永續領航企業」前10%績優企業，並宣布加入天下雜誌舉辦之「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」倡議。同時，熱心公益不落人後，包括：規劃環保活動、社區關懷行動、重視性別人權及多元共融…等。

　　裕民以船隊艘數大於100艘、總載重噸突破1,000萬噸為雙成長目標，員工人數勢必隨之成長，公司將持續打造更多元、平等、共融的職場。

 

遠東商銀

　　遠東商銀在本次評鑑中，於組織文化、員工體驗、團隊合作等面向皆優於參賽公司平均值，以卓越的成績脫穎而出，不僅第四度蟬聯「2024亞洲最佳企業雇主獎」，更再度榮獲大獎中的「最佳企業雇主關懷獎」，顯示遠東商銀重視工作平衡、多元溝通與職場友善等價值，受到國際肯定。

　　遠東商銀秉持「以人為本」的企業文化，致力打造友善職場與關懷員工，今年第11年獲列臺灣高薪100指數成份股；在人才培育政策方面，不僅榮獲全臺人力資源最高獎項「人才發展獎-大型企業獎」，並連續兩次獲得勞動部「人才發展品質管理系統金牌認證」。為提供員工健康與安全的工作環境，2023年遠東商銀所有工作場域皆獲衛福部健康職場認證標章，完成「健康職場全佈局」。

　　遠東商銀本次獲獎，顯示銀行卓越的人力資源管理表現備受肯定，將持續攜手員工構築樂活幸福職場，成為同仁們最安心的後盾。

 

遠東SOGO百貨

　　遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場，蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」，橫掃4大獎。

　　2024「亞洲最佳企業雇主獎」吸引臺灣368家企業角逐，共3萬餘位工作者參與問卷調查，創下歷史新高，僅92家傑出企業獲獎。黃晴雯董事長表示，獎項的初選機制是由公司員工匿名給分，包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標，遠東SOGO百貨獲得的分數皆遠高於市場平均兩成以上，且高於2023年成績，顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。

　　遠東SOGO百貨2023年頒布永續宣言與人權政策，透過提倡DEI，消除組織內的不平等，提升員工滿意度，獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示，超過七成員工以身為遠東SOGO百貨的一份子為榮。此外，ESG是遠東SOGO百貨的通識教育，公司根據不同職能與職階，為員工設計不同課程，例如：新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹課程；主管每年比照上市櫃董事，進修六小時永續課程。

　　另一方面，遠東SOGO百貨長期關注員工身心發展，致力打造幸福職場。針對服務業首當其衝的世代人才斷層問題，遠東SOGO百貨創造業界最優的薪資與福利，創下臺灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄，整體離職率與青年離職率皆為同業最低。2020年啟動為期5年的「願景工程再造」，推動數位轉型、優化員工體驗並強化品牌認同，各項措施已見成效，包括2023年榮獲十大職場類獎項及認證肯定，2024年再獲臺北市勞動安全獎、臺北市友善育兒事業獎、AREA人力投資獎…等。

 

Big City遠東巨城購物中心

　　Big City遠東巨城購物中心自368家企業脫穎而出，榮獲2024「亞洲最佳企業雇主獎」金獎最高肯定，更同時奪得「員工關懷獎」、「多元、平等及包容獎」與「職場永續獎」，共計四項大獎。李靜芳董事長表示，巨城團隊致力提升職場安全、員工福祉及職能發展等核心價值，短短12年成為全臺首家獲金獎的百貨零售企業，此份榮耀屬於所有巨城人。

　　巨城傾聽員工需求，擴大辦公、休息、茶水間區域，善盡職場安全清潔與綜合健康照護，並定期辦理健促競賽與活動、流感疫苗施打、職醫駐點服務…等，打造安心無虞的工作環境，尤其重視平等、尊重的職場環境，除了男女同仁比率差異維持在5%內，亦提升中高齡員工任用比率，聘僱身心障礙者更優於法規的2倍人數，同時，為女性員工開辦瑜珈課程、免費婦癌篩檢、懷孕職醫衛教…等，皆獲員工正向反饋。

　　另外，巨城規劃完善的晉升調薪制度，以及優於同業的福利措施，並推動「多元人才培育方案」，訓練成本及時數年增2.5 %，高於業界平均；因應數位轉型趨勢，全額補助同仁接受內外培訓，亦鼓勵同仁及供應商夥伴們踴躍參加公益活動。鑒於全球局勢瞬息萬變、零售業變化快速，巨城有效解決百貨零售服務人員高流動率問題，面對疫情反覆，不僅從未實施無薪假，更加發防疫安心獎金、創立健康飲食、職場醫護諮詢LINE群組，方便同仁諮詢。同時，定期執行工作環境檢測，已取得「室內空氣品質優良場所」、「優良防火管理措施場所」等認證，以及衛福部「績優健康職場-活力躍動獎」肯定。

　　巨城在員工職場環境、人才培育等方面扎實深耕的成果深受評審團肯定，連續五年通過HR Asia審核與匿名訪談，不僅獲得員工高度回饋，訪談成績也遠優於亞洲同業平均水準。

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