2024年08月號 人事動態
遠東集團獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」23獎
遠東人月刊 / 編輯室輯
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亞洲知名人力資源雜誌《HR Asia》7月份公布「亞洲最佳企業雇主獎」(HR Asia Best Companies to Work for in Asia)入選名單,遠東集團旗下遠東新世紀、亞洲水泥、遠傳電信、裕民航運、遠東商銀、遠東SOGO百貨、Big City遠東巨城購物中心等7家關係企業,共獲7座「亞洲最佳企業雇主獎」,以及5座「多元、平等及包容獎」(Diversity, Equity & Inclusion Awards)、6座「員工關懷獎」(Most Caring Company Awards)、5座「職場永續獎」(Sustainable Workplace Awards)獎,總計23獎,表現非凡。
遠東新世紀
遠東新世紀擁有多元文化的團隊,尊重不同年齡、性別的員工,對於不同國籍的員工,客製化符合當地口味的餐點,並提供醫療團隊諮詢服務、定期舉辦交流活動。今年除了第四度蟬聯「HR Asia最佳企業雇主獎」,也獲得「多元、平等及包容獎」、「職場永續獎」與「員工關懷獎」,共4項大獎,顯示公司致力營造幸福的職場環境受到肯定,未來將持續秉持誠、勤、樸、慎、創新的精神,朝標竿企業之目標邁進。
遠東新世紀為臺灣首家橫跨紡紗、織布、染整與成衣之企業,深耕在地74年,全球員工人數超過2萬人。公司以環保、節能及減碳為目標,每年回收200億支寶特瓶,再製成各式織品,並與adidas獨家合作海洋回收紗抗爆球衣、廢棄回收紗再製布料,更曾獲得紅點設計大獎。同時,遠東新世紀也是各項國際永續獎項的常勝軍,對內提倡永續環保、參與循環餐具租賃計畫,以循環杯取代紙杯,另積極推動教育訓練無紙化,以雲端圖書館取代實體刊物,並深入國小宣導循環回收意識,推廣永續概念,持續發揮影響力。
在員工關懷方面,公司設有各項溝通管道,鼓勵員工表達意見,並定期招開勞資會議,審視員工權益與福利;此外,也安排營養師、物理治療師提供同仁保健知識,照顧員工的健康,亦攜手Linkedin Learning、Hahow、Tutor ABC、自製的遠東數位學習平臺…等,確保同仁不受時空限制,持續自主學習與成長。
亞洲水泥
亞洲水泥今年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」、「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」4項大獎,再次展現出色成績,表彰公司在打造幸福職場、關懷員工及實踐永續發展方面的卓越表現。李坤炎總經理指出,亞洲水泥連續四年獲獎,且連續兩年拿下4座大獎,顯示公司推動多元、平等與包容,以及對員工關懷與職場永續發展的承諾,皆受到評審認同,將持續建構友善的職場環境,讓同仁們充分發揮潛能,共同迎接AI新時代的挑戰。
每位員工具有獨一無二的價值,亞洲水泥致力塑造開放與包容的工作環境,不因種族、階級、語言、宗教或國籍而有差別待遇。公司的薪酬福利領先同業,包括:高起薪與完整的晉升制度,並設立各類獎金,獎勵員工的優異表現與節能貢獻,亦設置子女出生與教育獎助學金,並已實施「員工信託持股」達26年,同時提供其他傷病保險、旅遊補助、急難救助及各類社團贊助等福利,積極推動多項關懷措施,包括:彈性上下班、育嬰假及家庭照顧措施等,協助員工在工作與生活之間取得平衡。透過全方位的關懷方案,成為亞泥人的最大支柱。
亞洲水泥也將員工眷屬視為亞泥大家庭的一份子,特別規劃「員工樂齡ESG福利專案」,為在職員工的父母、即將退休或已退休同仁,打造豐富的樂齡生活,並安排專人定期探訪陪伴、邀請具有心理諮商背景的樂齡生活規劃師,提供從健康、飲食到財產規劃的諮詢服務,並透過媒合適當機構,確保每位長輩都能享受到最貼心的照顧。
除了重視DEI多元共榮,亞洲水泥也致力實踐減碳與循環經濟,每年均發布永續報告書,詳細揭露各項永續績效與成果,展現對社會與環境的承諾,期許成為全球水泥業界的永續先鋒。
遠傳電信
遠傳電信以創造「樂業職場」為目標,連續兩年入選「亞洲最佳企業雇主獎」,更是全臺唯一入選的電信業者。本次在「CORE」(企業文化與領導力)、「SELF」(歸屬感、工作信念)、「GROUP」(團隊意識、工作環境感受)三大層面指標調查之分數,皆高於市場平均,顯示遠傳的職場氛圍與領導方向深獲員工高度肯定。
遠傳透過多元溝通管道,打造溝通零距離職場,致力成為「員工首選企業」,希望從關懷出發,打造幸福企業,與員工共好共榮,包含每季舉辦員工大會,由總經理親自分享公司成果及方向,凝聚共識,員工更可與總經理在內之高階主管即時線上提問互動;遠傳也設計部屬回饋制度,讓同仁替主管打分數,藉由重視部屬的意見與感受,協助主管提升領導力,共創和諧職場。
此外,遠傳更以行動關懷員工家庭,包含提供每月電信費補助及眷屬優惠方案、推出員工持股信託計畫,補助同仁購買公司股票,共享經營成果;另提供懷孕同仁準媽媽營養金、分娩補助,以及優於法令產檢假、陪產假與產假等。考量到同仁們的家庭照顧需求,也祭出彈性出勤時段及遠距工作模式,讓員工做時間的主人。
遠傳近期也榮獲104人力銀行「2024雇主品牌大賞」中的最高榮譽「最佳雇主品牌」,並贏得《天下雜誌》頒發「天下永續公民獎」、「天下人才永續獎」…等獎項,足見公司創造樂業職場,成效斐然。
裕民航運
裕民航運以人為本、重視人才,四度榮獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」肯定,同時獲主辦單位頒發「多元、平等及包容獎」、「職場永續獎」及「員工關懷獎」,共計4項大獎,幸福企業再次受到國際認證。
ESG為裕民重要的使命之一,公司長期致力於永續經營,連續多年獲列《富時社會責任新興市場指數》及《台灣永續指數》成分股。2023年度永續報告書首度榮獲最高榮譽-白金獎及「台灣百大永續典範企業獎」殊榮,並榮獲台灣董事學會評選為「2023外資精選台灣100強(Taiwan Best-in-Class 100)」企業。此外,也榮獲勞動部職業安全衛生署2023年「職場永續健康與安全」績優企業獎,及「健康勞動力永續領航企業」前10%績優企業,並宣布加入天下雜誌舉辦之「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」倡議。同時,熱心公益不落人後,包括:規劃環保活動、社區關懷行動、重視性別人權及多元共融…等。
裕民以船隊艘數大於100艘、總載重噸突破1,000萬噸為雙成長目標,員工人數勢必隨之成長,公司將持續打造更多元、平等、共融的職場。
遠東商銀
遠東商銀在本次評鑑中,於組織文化、員工體驗、團隊合作等面向皆優於參賽公司平均值,以卓越的成績脫穎而出,不僅第四度蟬聯「2024亞洲最佳企業雇主獎」,更再度榮獲大獎中的「最佳企業雇主關懷獎」,顯示遠東商銀重視工作平衡、多元溝通與職場友善等價值,受到國際肯定。
遠東商銀秉持「以人為本」的企業文化,致力打造友善職場與關懷員工,今年第11年獲列臺灣高薪100指數成份股;在人才培育政策方面,不僅榮獲全臺人力資源最高獎項「人才發展獎-大型企業獎」,並連續兩次獲得勞動部「人才發展品質管理系統金牌認證」。為提供員工健康與安全的工作環境,2023年遠東商銀所有工作場域皆獲衛福部健康職場認證標章,完成「健康職場全佈局」。
遠東商銀本次獲獎,顯示銀行卓越的人力資源管理表現備受肯定,將持續攜手員工構築樂活幸福職場,成為同仁們最安心的後盾。
遠東SOGO百貨
遠東SOGO百貨致力打造DEI幸福職場,蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」,並首度榮獲子類目「多元、平等和包容獎」、「雇主關懷獎」及「職場永續獎」,橫掃4大獎。
2024「亞洲最佳企業雇主獎」吸引臺灣368家企業角逐,共3萬餘位工作者參與問卷調查,創下歷史新高,僅92家傑出企業獲獎。黃晴雯董事長表示,獎項的初選機制是由公司員工匿名給分,包含企業核心文化、工作感受、團隊思考與行動等三大指標,遠東SOGO百貨獲得的分數皆遠高於市場平均兩成以上,且高於2023年成績,顯示公司改善工作環境有成、同仁有感。
遠東SOGO百貨2023年頒布永續宣言與人權政策,透過提倡DEI,消除組織內的不平等,提升員工滿意度,獲得「多元、平等和包容獎」。最新調查顯示,超過七成員工以身為遠東SOGO百貨的一份子為榮。此外,ESG是遠東SOGO百貨的通識教育,公司根據不同職能與職階,為員工設計不同課程,例如:新進人員需接受永續基礎知識訓練與公司永續作為介紹課程;主管每年比照上市櫃董事,進修六小時永續課程。
另一方面,遠東SOGO百貨長期關注員工身心發展,致力打造幸福職場。針對服務業首當其衝的世代人才斷層問題,遠東SOGO百貨創造業界最優的薪資與福利,創下臺灣唯一百貨公司連續三年全體加薪的紀錄,整體離職率與青年離職率皆為同業最低。2020年啟動為期5年的「願景工程再造」,推動數位轉型、優化員工體驗並強化品牌認同,各項措施已見成效,包括2023年榮獲十大職場類獎項及認證肯定,2024年再獲臺北市勞動安全獎、臺北市友善育兒事業獎、AREA人力投資獎…等。
Big City遠東巨城購物中心
Big City遠東巨城購物中心自368家企業脫穎而出,榮獲2024「亞洲最佳企業雇主獎」金獎最高肯定,更同時奪得「員工關懷獎」、「多元、平等及包容獎」與「職場永續獎」,共計四項大獎。李靜芳董事長表示,巨城團隊致力提升職場安全、員工福祉及職能發展等核心價值,短短12年成為全臺首家獲金獎的百貨零售企業,此份榮耀屬於所有巨城人。
巨城傾聽員工需求,擴大辦公、休息、茶水間區域,善盡職場安全清潔與綜合健康照護,並定期辦理健促競賽與活動、流感疫苗施打、職醫駐點服務…等,打造安心無虞的工作環境,尤其重視平等、尊重的職場環境,除了男女同仁比率差異維持在5%內,亦提升中高齡員工任用比率,聘僱身心障礙者更優於法規的2倍人數,同時,為女性員工開辦瑜珈課程、免費婦癌篩檢、懷孕職醫衛教…等,皆獲員工正向反饋。
另外,巨城規劃完善的晉升調薪制度,以及優於同業的福利措施,並推動「多元人才培育方案」,訓練成本及時數年增2.5 %,高於業界平均;因應數位轉型趨勢,全額補助同仁接受內外培訓,亦鼓勵同仁及供應商夥伴們踴躍參加公益活動。鑒於全球局勢瞬息萬變、零售業變化快速,巨城有效解決百貨零售服務人員高流動率問題,面對疫情反覆,不僅從未實施無薪假,更加發防疫安心獎金、創立健康飲食、職場醫護諮詢LINE群組,方便同仁諮詢。同時,定期執行工作環境檢測,已取得「室內空氣品質優良場所」、「優良防火管理措施場所」等認證,以及衛福部「績優健康職場-活力躍動獎」肯定。
巨城在員工職場環境、人才培育等方面扎實深耕的成果深受評審團肯定,連續五年通過HR Asia審核與匿名訪談,不僅獲得員工高度回饋,訪談成績也遠優於亞洲同業平均水準。
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