远传电信策略升级　永续成果大丰收

　　远传电信在今年台湾企业永续奖（TCSA）中，除了企业永续报告书荣获「TOP50白金奖」、「英文报告奖」之外，更一举囊括「企业综合绩效——TOP50台湾永续企业奖」，以及七项「企业最佳单项绩效奖」，创下单一公司最多获奖纪录。

【企业综合绩效】
TOP50台湾永续企业奖：永续策略升级至5G  擘划2025年愿景
　　远传电信全面升级企业永续发展策略，透过成长力、创新力、沟通力、关怀力、绿实力等五大策略面向，量化管理并极小化营运负面冲击，同时发挥电信核心职能，打造智慧、健康、环境友善的行动生活、家居和都市环境。

【企业最佳单项绩效】
社会共融奖：PaGamO翻转教育　让爱远传
　　远传志工远赴偏乡，引导教师和学童使用PaGamO APP，解决偏乡学童长期缺乏「陪伴」及「教育资源不足」的问题，缩短数位落差。

创新成长奖：远传Health+ & BoBee守护宝
　　远传透过「Health健康+」医疗物联网解决方案，关心民众健康管理，并结合「BoBee守护宝」双频定位服务，预防失智长者走失，用科技打造长照守护网。

人才发展奖：贴心职场全面照护　永续推动人力培育
　　远传将人才经营项目列为永续发展策略目标之一，从公司政策、软硬体设备、员工福利委员会到员工身、心健康辅导，致力营造健康职场。

供应链管理奖：推动供应商优化　打造绿色永续供应链
　　远传积极号召供应商响应企业永续作为，构建供应链管理、评监、稽核与反馈制度，与供应商一同促进经济、社会与环境的永续发展。

创意沟通奖：邀请利害关系人向500吨碳说再见
　　远传以「无痕绿生活　碳碳GoAway」为主轴，串连各方利害关系人，透过多元的活动及合作方式落实环保，希望达成500公吨的减碳目标。

透明诚信奖：点线面数据化管理　永续治理「量」起来
　　远传导入科学化管理工具，精进公益投资专案的运作，将营运对经济、环境及社会造成的冲击货币化，深入透析企业的「全面影响力」。

性别平等奖：幸福女力身心灵　友善职场你我他
　　远传为电信三雄中，唯一女性员工多於男性、女性担任总经理的公司，且经营管理团队女性比例高达45%，并拥有女性董事成员，营造公平、友善的职场。#