遠傳電信策略升級　永續成果大豐收

　　遠傳電信在今年臺灣企業永續獎（TCSA）中，除了企業永續報告書榮獲「TOP50白金獎」、「英文報告獎」之外，更一舉囊括「企業綜合績效——TOP50臺灣永續企業獎」，以及七項「企業最佳單項績效獎」，創下單一公司最多獲獎紀錄。

【企業綜合績效】
TOP50臺灣永續企業獎：永續策略升級至5G  擘劃2025年願景
　　遠傳電信全面升級企業永續發展策略，透過成長力、創新力、溝通力、關懷力、綠實力等五大策略面向，量化管理並極小化營運負面衝擊，同時發揮電信核心職能，打造智慧、健康、環境友善的行動生活、家居和都市環境。

【企業最佳單項績效】
社會共融獎：PaGamO翻轉教育　讓愛遠傳
　　遠傳志工遠赴偏鄉，引導教師和學童使用PaGamO APP，解決偏鄉學童長期缺乏「陪伴」及「教育資源不足」的問題，縮短數位落差。

創新成長獎：遠傳Health+ & BoBee守護寶
　　遠傳透過「Health健康+」醫療物聯網解決方案，關心民眾健康管理，並結合「BoBee守護寶」雙頻定位服務，預防失智長者走失，用科技打造長照守護網。

人才發展獎：貼心職場全面照護　永續推動人力培育
　　遠傳將人才經營項目列為永續發展策略目標之一，從公司政策、軟硬體設備、員工福利委員會到員工身、心健康輔導，致力營造健康職場。

供應鏈管理獎：推動供應商優化　打造綠色永續供應鏈
　　遠傳積極號召供應商響應企業永續作為，構建供應鏈管理、評鑑、稽核與反饋制度，與供應商一同促進經濟、社會與環境的永續發展。

創意溝通獎：邀請利害關係人向500噸碳說再見
　　遠傳以「無痕綠生活　碳碳GoAway」為主軸，串連各方利害關係人，透過多元的活動及合作方式落實環保，希望達成500公噸的減碳目標。

透明誠信獎：點線面數據化管理　永續治理「量」起來
　　遠傳導入科學化管理工具，精進公益投資專案的運作，將營運對經濟、環境及社會造成的衝擊貨幣化，深入透析企業的「全面影響力」。

性別平等獎：幸福女力身心靈　友善職場你我他
　　遠傳為電信三雄中，唯一女性員工多於男性、女性擔任總經理的公司，且經營管理團隊女性比例高達45%，並擁有女性董事成員，營造公平、友善的職場。#