2019年10月號 生活情报
劳工小确幸 基本工资调升又一波
远东新世纪 / 陈思宇
基本工资是为了保障弱势劳工的基本生活，并维持其购买能力。随着台湾物价指数调涨和经济成长等因素，劳动部於8月份拍板定案最新的基本工资，预计於明年实施。本期「法律网」抢先整理基本工资的相关变动，提供劳工朋友与人资单位参考。
劳动部於今年8月19日发布劳动条2字第1080130910号公告，自明年1月1日起，每月基本工资由23,100元调整至23,800元，调升700元，调幅3.03%；每小时基本工资由150元调整为158元，调升8元，调幅5.33%。
劳动部表示，因基本工资之调整涉及层面广泛，是经由多方讨论与多阶段充分交换意见，加上综合的社经数据，也慎酌中小企业及微型企业之承受能力，以及为照顾大多采时薪制之青年劳工、二度就业妇女及中高龄部分工时就业者而议定。为此，劳动部特别汇整「基本工资常见小问答」供民众参阅：
Q1：基本工资调升依据是什麽？
A：由劳、资、政、学四方代表组成的基本工资审议委员会是依据「消费者物价指数变动率」、「经济成长率」……等经济数据指标，共同讨论决议是否调升及调升幅度。
Q2：基本工资调升会造成物价上涨？
A：影响物价波动的因素很多，政府都会持续关注。基本工资近几年是以温和、稳健的方式逐步调整。从统计数据来看，自105年以来，消费者物价指数年增率分别为1.39%、0.62%、1.35%，仍处於相对温和的状态。
Q3：基本工资调升只有外籍移工受惠？
A：本次调升基本工资，月薪部分预估约有183.26万人受惠（包括本劳136.71万、外籍移工46.55万），而时薪部分预估约有48.33万本国劳工受惠，主要受惠族群仍是本国劳工。而领取基本工资的劳工，主要集中在服务业（如：餐饮、保全、批发零售业），这些业别的受雇者也大多是本国劳工喔！
Q4：本国劳工与外籍移工的基本工资为何不「脱钩」？
A：外籍移工在台湾工作，也在台湾生活，工资应该同样受到基本工资的保障，且放眼全球，目前订有最低工资制度的国家亦都没有「脱钩」。常有人说，新加坡的本外劳薪资「脱钩」，事实上，新加坡没有法定最低工资，所以没有「脱钩」的问题，再者，新加坡雇主除了提供外籍移工薪资，还必须缴给政府定额的劳工税，整体来说，反而要付出更高的工资成本。（资料来源：劳动部、经济日报）＃
