扩大生育补助　当新手爸妈的后盾

　　当新生儿来临，爸妈沉浸在喜悦之余，责任与负担也相对加重。所幸目前生育补助与津贴种类繁多，从生产到小孩6岁为止，政府都提供不同的补助。本文汇整最新生产、育儿补助，提供新手爸妈最佳支援！

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一、有生就有奖！（0岁）

• 劳保生育给付

　　劳保生育给付已行之有年，女性被保险人参加保险满280日后分娩，或是参加保险满181日后早产者，即可按分娩或早产当月（退保后生产者为退保当月）起，前6个月平均月投保薪资，一次给与生育给付60日（2个月），若是双胞胎则可照比例领到两倍。而且被保险人只要透过国家发展委员会建置之「个人化资料自主应用（ＭyData）平台」，同意将「出生通报资料」传送到劳保局，申请「生育给付」时，便无需提供出生证明书。由于通报资料会註明胎儿为活产或死产，如系死产，则无需补具死产证明书，不但省去等待开立书面证明的时间，同时也达到全程线上化、申请流程便利化的目标。

　　另外，如系参加国民年金或农保，亦有相关规定可请领劳保局之相关生育给付。

• 各县市生育补助

　　新生儿的妈妈或爸爸，设籍并居住在某个县市达到规定时间长度（註1），且办出生登记时，将新生儿的户籍设在该县市，即可请领生育补助。各县市生育补助金额不同，请于各县市政府网站查询。

 

二、养小孩也有补助（0～6岁）

• 育婴留职停薪津贴

　　请领「育婴留职停薪津贴」，需同时具备下列条件：

(1)就业保险年资合计满1年以上。

(2)子女满3岁前。

(3)依性别工作平等法之规定，办理育婴留职停薪。

　　给付的标准按育婴留职停薪之当月起，前6个月平均月投保薪资60%计算，于被保险人育婴留职停薪期间，按月发给津贴，每一子女合计最长发给6个月。除此之外，为了给予劳工经济支持、提高生育率，政府合併加发20%「育婴留职停薪薪资补助」，不需要另行申请。值得注意的是，自2022年1月18日起，父母只要符合资格，即可同时请领「育婴留职停薪津贴」，一起陪伴孩子长大。

• 托育补助及育儿津贴

　　除了「育婴留职停薪津贴」，政府还提供「托育补助」和「育儿津贴」，希望减轻父母的负担。凡0～2岁的儿童委由托婴机构、保母照料，或虽由祖父母代为照顾，但有上保母课程者，皆符合「托育补助」请领资格。2～6岁的孩童则可依照就读的幼儿园类别、身分和第几胎，享有不同的学费、杂费，以及代收代办费缴费上限。

　　至于0～4岁孩童（註2），若是由亲属照顾，且家庭综合所得税未达20%、未请领育婴留职津贴、未接受托育补助者，「每名」幼儿皆可请领育儿津贴，一般家庭每月可领NTD3,500（自2022年8月起，调高至每月NTD5,000），中低收入户、低收入户为每月NTD5,000。（资料来源：我的Ｅ政府、劳动部劳工保险局、教育部、各县市政府）

 

　　註1：从设籍日到新生儿出生当天，中间未迁出，且申请时仍设籍该县市。

　　註2：指「4岁以上但未满5岁」，或是「5岁以下」。

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