二次确诊别害怕　「劳保伤病给付」申请懒人包

　　新冠肺炎肆虐全球已超过三年，现在逐渐流感化，民众也开始习惯与病毒共存。然而，随着防疫政策松绑，难保疫情再生波澜。许多人忧心变种病毒重新找上门，若不幸二次确诊，可否请领「劳保伤病给付」？需要准备哪些文件？本期「法律网」为您一一释疑。

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　　根据劳保局规定，经由医师认定二次确诊，或是「居家照护」期间无法工作，以致未能取得原有薪资，自不能工作日「第四日起」，皆可依《劳工保险条例》相关规定请领伤病给付。关于伤病给付的定义、申请资格与流程…等大家最想知道的资讯，分别说明如下。

 

劳保伤病给付的定义

　　劳保伤病给付包含：普通伤害补助费、普通疾病补助费，合称「普通伤病补助费」，是为了补助被保险人在伤病治疗期间的薪资损失。如果被保险人在这段期间仍可继续工作，或投保单位持续提供原有薪资，就不能申请劳保伤病给付。

　　例如民众于居家照护期间「居家办公」，属于有工作事实，其「居家办公」之日数不得请领伤病给付；此外，到门诊就医或在家疗养期间，也不属于劳保伤病给付的范围。

 

谁可以申请劳保伤病给付？

　　进行居家照护、隔离，无法工作达四日以上，且未能取得原有薪资者，即可申请。

　　按被保险人之平均日投保薪资（即确诊当月起，前六个月平均月投保薪资除以30）之50%，自隔离不能工作之「第四日起」发给。以劳保最高投保金额NTD45,800计算，普通伤病给付最高可请领NTD3,053（45,800÷30×50%×4日）。

　　若是高风险职业（如医护人员），会被认定为职灾染疫，则属于职业伤病给付。请求权时效为五年，劳工可于恢復工作日后再提出申请。

 

申请劳保伤病给付需要准备哪些文件？

　　（一）劳工保险伤病给付申请书及给付收据。

　　（二）伤病诊断书正本。

　　（三）其他相关证明文件，例如：出勤与请假纪录、薪资领条等。

 

确诊劳工如何线上申办劳保普通伤病给付？

 【被保险人】

　　（一）至劳保局全球资讯网「线上申办」→「e化服务系统」→「个人申报及查询」，登入后选择「意外」→「确诊COVID-19劳保普通伤病给付申办」，开始申请。

　　（二）被保险人确认完成个人申办后，务必通知所属投保单位于规定期间内（即申请完成翌日起，十个工作日内），进行线上申办确认。被保险人确诊时，若同时在两个以上投保单位加保者，由被保险人选定之投保单位进行确认。

　　（三）若被保险人在加保期间确诊COVID-19致无法工作，离职后才提出申请，仍应由无法工作时期加保的投保单位确认。

 

 【投保单位承办】

　　于被保险人完成申办翌日起，十个工作日内，至劳保局全球资讯网e化服务系统进行「确诊COVID-19劳保普通伤病给付申办确认」作业，如逾期未完成，劳保局将不受理案件。

 

被保险人因执行职务染疫确诊，导致无法工作，可否线上申办职灾伤病给付？

　　不可以。被保险人如欲申请职灾伤病给付，需检附因执行职务染疫确诊相关证明文件及纸本伤病给付通知书，经由投保单位向劳保局送件办理请领手续。

（参考资料：劳保局、劳保局e化服务系统）

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