2023年12月號 生活情报
妇女再就业计画 鼓励女性重返职场
远东新世纪 / 廖至谦
行政院于2023年9月结合劳动部、经济部、卫福部与教育部之资源，订定为期3年之「妇女再就业计画」，旨在协助精进工作职能、深化就业服务、打造友善职场，并分别对应至计画中的3项奖励措施，期能排除妇女就业障碍，增加就业意愿。
依行政院主计总处统计，台湾女性劳动参与率（以下称「劳参率」）在2012年首度突破50%，虽逐年成长至2022年的51.6%，但仍低于OECD国家的52.4%。为鼓励因结婚生育或照顾家庭而退出劳动市场的妇女重回工作岗位，行政院于2023年9月1日启动「妇女再就业计画」，预计3年后增加14万名女性劳动力，希望将女性整体劳参率提升至53.5%。
台湾女性劳参率自30岁后逐步下降，50岁后更是低于日、韩等邻近地区，復职时间亦随年龄增长而逐渐延长。鉴于少子化与高龄化现象持续加剧，国发会推估，未来10年劳动人口（15至64岁）将减少145万人，加上零工经济或自行创业等多元就业型态发展，各行业之人力缺口将越趋严重。因此，配合Covid-19疫情后经济復甦亟需劳动力，政府透过各项就业促进措施鼓励妇女重返职场，除能实现个人价值与自我成就，更有助于纾缓台湾产业缺工问题。
发展署表示，许多女性因家务第一次退离职场时，仍具备一定专业；想重返职场时，却担心自身能力跟不上企业更新速度。若能透过计画申请相应奖励补助，精进原有的技能，即可重拾信心，顺利就业。本次推出的「妇女再就业计画」，鼓勵女性自行规划课程内容，若提案计画经审核通过，完成训练并办理求职登记、重回职场者，政府将发给「自主训练奖励」（最高NTD30,000）；若就业后连续受雇于同一位雇主达90日，则另发给「再就业奖励」（最高NTD30,000）。
此外，为提高业界配合意愿，雇主如针对有家庭照顾需求之妇女，提供调整工时之职缺，政府将每月发给每一职缺NTD3,000，最长12个月，最多可享NTD36,000之「工时调整奖励」。
近年来，妇女二度就业逐渐成为台湾劳动力供给的重要来源，政府每年约协助1.8万名妇女回到业界。随着国际ESG浪潮的发展，女性同仁占比、职场友善制度、职务再设计等项目，已成为标竿企业之基础作为。面对人力短缺的紧急情势，妇女重返职场的完整配套措施，将是稳固台湾生产力的关键之一。「妇女再就业计画」相关细节如下：
适用对象
- 劳工：因家庭因素退出劳动市场180日以上之妇女。
- 雇主：向公立就业服务机构办理求才登记之企业、团体或学校。
奖励项目及标准
1.自主训练奖励：为鼓勵妇女规划自主训練，以精进原有职能，完成训练并办理求职登记者，发给NTD20,000；完成训練180日内经推介就业或自行就业者，再发给NTD10,000，最高发给NTD30,000。
2.再就业奖励：为鼓勵女性重返职场并稳定就业，凡妇女向公立就业服务机构办理求职登记，经推介顺利就业，連续受僱同一雇主90日且按月计酬全时工作者，发给NTD30,000；部分工时受僱期间满90日，且每月薪资达月基本工资二分之一以上者，发给NTD15,000。
3.雇主工时调整奖励：雇主向公立就业服务机构办理求才登记，并僱用经推介之妇女，且为其提供工时调整工作或部分工时工作，僱用满30日，每月发给每一职缺NTD3,000奖勵，最长12个月。（资料来源：劳动部劳动力发展署官方网站、「妇女再就业计画」专区）
图片来源：freepik
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