2023年12月號 生活情報
婦女再就業計畫 鼓勵女性重返職場
遠東新世紀 / 廖至謙
行政院於2023年9月結合勞動部、經濟部、衛福部與教育部之資源，訂定為期3年之「婦女再就業計畫」，旨在協助精進工作職能、深化就業服務、打造友善職場，並分別對應至計畫中的3項獎勵措施，期能排除婦女就業障礙，增加就業意願。
依行政院主計總處統計，臺灣女性勞動參與率（以下稱「勞參率」）在2012年首度突破50%，雖逐年成長至2022年的51.6%，但仍低於OECD國家的52.4%。為鼓勵因結婚生育或照顧家庭而退出勞動市場的婦女重回工作崗位，行政院於2023年9月1日啟動「婦女再就業計畫」，預計3年後增加14萬名女性勞動力，希望將女性整體勞參率提升至53.5%。
臺灣女性勞參率自30歲後逐步下降，50歲後更是低於日、韓等鄰近地區，復職時間亦隨年齡增長而逐漸延長。鑒於少子化與高齡化現象持續加劇，國發會推估，未來10年勞動人口（15至64歲）將減少145萬人，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，各行業之人力缺口將越趨嚴重。因此，配合Covid-19疫情後經濟復甦亟需勞動力，政府透過各項就業促進措施鼓勵婦女重返職場，除能實現個人價值與自我成就，更有助於紓緩臺灣產業缺工問題。
發展署表示，許多女性因家務第一次退離職場時，仍具備一定專業；想重返職場時，卻擔心自身能力跟不上企業更新速度。若能透過計畫申請相應獎勵補助，精進原有的技能，即可重拾信心，順利就業。本次推出的「婦女再就業計畫」，鼓勵女性自行規劃課程內容，若提案計畫經審核通過，完成訓練並辦理求職登記、重回職場者，政府將發給「自主訓練獎勵」（最高NTD30,000）；若就業後連續受雇於同一位雇主達90日，則另發給「再就業獎勵」（最高NTD30,000）。
此外，為提高業界配合意願，雇主如針對有家庭照顧需求之婦女，提供調整工時之職缺，政府將每月發給每一職缺NTD3,000，最長12個月，最多可享NTD36,000之「工時調整獎勵」。
近年來，婦女二度就業逐漸成為臺灣勞動力供給的重要來源，政府每年約協助1.8萬名婦女回到業界。隨著國際ESG浪潮的發展，女性同仁占比、職場友善制度、職務再設計等項目，已成為標竿企業之基礎作為。面對人力短缺的緊急情勢，婦女重返職場的完整配套措施，將是穩固臺灣生產力的關鍵之一。「婦女再就業計畫」相關細節如下：
適用對象
- 勞工：因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女。
- 雇主：向公立就業服務機構辦理求才登記之企業、團體或學校。
獎勵項目及標準
1.自主訓練獎勵：為鼓勵婦女規劃自主訓練，以精進原有職能，完成訓練並辦理求職登記者，發給NTD20,000；完成訓練180日內經推介就業或自行就業者，再發給NTD10,000，最高發給NTD30,000。
2.再就業獎勵：為鼓勵女性重返職場並穩定就業，凡婦女向公立就業服務機構辦理求職登記，經推介順利就業，連續受僱同一雇主90日且按月計酬全時工作者，發給NTD30,000；部分工時受僱期間滿90日，且每月薪資達月基本工資二分之一以上者，發給NTD15,000。
3.雇主工時調整獎勵：雇主向公立就業服務機構辦理求才登記，並僱用經推介之婦女，且為其提供工時調整工作或部分工時工作，僱用滿30日，每月發給每一職缺NTD3,000獎勵，最長12個月。（資料來源：勞動部勞動力發展署官方網站、「婦女再就業計畫」專區）
圖片來源：freepik
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