工傷認定新解——關於「上下班途中」

　　近年來隨著法律意識的普遍提升，民眾愈來愈懂得保障自我的權益，相信已有不少勞工朋友知道，在上下班途中發生意外屬於工傷，可要求雇主提供工傷待遇。不過，若是員工未照規定時間或平時行走路線上下班，而遭遇意外事故，是否能認定為工傷事件呢？本期「法律網」將針對工傷認定中，所謂的「上下班途中」，提供詳細解析。

案例說明
　　郭某在某家公司擔任保安，平時正常下班時間為晚上八點，2015年1月某日晚上，郭某六點便騎自行車下班，卻在回家途中發生交通事故，經診斷為左脛骨骨折。傷癒後，郭某向公司要求給予工傷待遇，但遭到拒絕，因此於2015年7月向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請，同時出示當地交通警察大隊認定之「本人無責」的事故認定書。

　　社會保險行政部門依據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定，認定郭某所受之傷為工傷。公司卻不服工傷認定，認為郭某發生交通事故雖然事實清楚，路線正確，但由於郭某正常的下班時間是晚上八點，當日卻在沒有向單位人事請假的情況下私自提前下班，違反企業規章制度，屬於非正常下班，不應認定為工傷，故提起行政訴訟。

法院判決
　　法院經審理查明，本案中，員工在沒有向企業管理人員請假的情況下提前下班，確實違反企業規章制度，屬於非正常下班，但違反企業規章制度與是否構成工傷，屬於兩個不同的法律關係，不應影響工傷認定。員工未履行請假手續提前下班，屬於企業內部的管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，而工傷認定實行無過錯責任原則，其違反企業規章制度的行為並不影響工傷認定結論。因此，依據《工傷保險條例》規定，員工發生事故時，應當屬於「下班途中」，其所受之傷應當被認定為工傷。

法制室分析
　　最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》中，明確規範屬於「上下班途中」工傷認定的四種情形：
（一）在合理時間內，往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。
（二）在合理時間內，往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
（四）在合理時間內的其他合理路線的上下班途中。

　　「上下班途中」的合理時間、合理路線是認定屬於上下班途中相互聯繫、必不可少的時空概念。原則上，「上下班途中」是指員工為了上下班而往返於住處和工作單位之間的合理路線，但該路線並非固定的、一成不變的。由於現實生活的複雜性，法律並沒有對合理時間、合理路線做出明確約定。因此，判斷是否屬於上下班途中時，除了要考慮目的、距離因素之外，還應結合當時的路況、交通工具、氣候等因素綜合考量，以此為依據，做出客觀、合理、全面的判斷。＃