工伤认定新解——关於「上下班途中」

　　近年来随着法律意识的普遍提升，民众愈来愈懂得保障自我的权益，相信已有不少劳工朋友知道，在上下班途中发生意外属於工伤，可要求雇主提供工伤待遇。不过，若是员工未照规定时间或平时行走路线上下班，而遭遇意外事故，是否能认定为工伤事件呢？本期「法律网」将针对工伤认定中，所谓的「上下班途中」，提供详细解析。

案例说明
　　郭某在某家公司担任保安，平时正常下班时间为晚上八点，2015年1月某日晚上，郭某六点便骑自行车下班，却在回家途中发生交通事故，经诊断为左胫骨骨折。伤癒後，郭某向公司要求给予工伤待遇，但遭到拒绝，因此於2015年7月向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时出示当地交通警察大队认定之「本人无责」的事故认定书。

　　社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，认定郭某所受之伤为工伤。公司却不服工伤认定，认为郭某发生交通事故虽然事实清楚，路线正确，但由於郭某正常的下班时间是晚上八点，当日却在没有向单位人事请假的情况下私自提前下班，违反企业规章制度，属於非正常下班，不应认定为工伤，故提起行政诉讼。

法院判决
　　法院经审理查明，本案中，员工在没有向企业管理人员请假的情况下提前下班，确实违反企业规章制度，属於非正常下班，但违反企业规章制度与是否构成工伤，属於两个不同的法律关系，不应影响工伤认定。员工未履行请假手续提前下班，属於企业内部的管理问题，企业可以依据相关规章制度作出处理，而工伤认定实行无过错责任原则，其违反企业规章制度的行为并不影响工伤认定结论。因此，依据《工伤保险条例》规定，员工发生事故时，应当属於「下班途中」，其所受之伤应当被认定为工伤。

法制室分析
　　最高人民法院《关於审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中，明确规范属於「上下班途中」工伤认定的四种情形：
（一）在合理时间内，往返於工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
（二）在合理时间内，往返於工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
（三）从事属於日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
（四）在合理时间内的其他合理路线的上下班途中。

　　「上下班途中」的合理时间、合理路线是认定属於上下班途中相互联系、必不可少的时空概念。原则上，「上下班途中」是指员工为了上下班而往返於住处和工作单位之间的合理路线，但该路线并非固定的、一成不变的。由於现实生活的复杂性，法律并没有对合理时间、合理路线做出明确约定。因此，判断是否属於上下班途中时，除了要考虑目的、距离因素之外，还应结合当时的路况、交通工具、气候等因素综合考量，以此为依据，做出客观、合理、全面的判断。＃