2018新制上路　勞保年金請領年齡提高

　　自今年元旦起，勞保老年年金法定請領資格自60歲延至61歲，這是民國98年勞保年金上路後，首次調高法定請領年齡。換言之，民國47年次（滿60歲）出生的勞工將直接受到影響，晚一年才能領到老年年金。
　

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　　因應人口老化及少子化對退休制度的衝擊，提高請領退休金年齡已是國際趨勢。勞保年金於民國98年上路前，《勞工保險條例》即完成修法，明訂老年年金法定請領資格為60歲，且當制度施行至第十年時，請領年齡將調高一歲，也就是說，今年開始，滿61歲才能請領老年年金，之後每兩年再調高一歲，最多上調至65歲，等同以漸進的方式，將請領年金的年齡延至65歲。

　　不過，若需要提早請領年金，勞保也有「減額年金」的設計，每提早一年，須減領4%年金，且最多只能提早5年，即少領兩成年金（詳附表1）。而隨著法定請領年齡延後，可提前請領的年齡也會跟著連動（附表2）。
　　需要特別注意的是，勞工不論選擇減額或展延年金給付，一旦核付，就不能變更，意即若提早5年請領，則終其一生都必須領打了八折的年金。不過勞保局也會視當年物價指數，相對調整年金金額，若請領年度開始之消費者物價指數（CPI）累計成長率達5%時，則會依該成長率調高給付金額。建議勞工朋友多加利用勞保局在各地辦事處提供的「臨櫃試算」，或以自然人憑證進行「網路試算」二大查詢管道，仔細精算後再做最佳選擇。（參考資料：勞工保險局網站、聯合新聞網）＃