2018新制上路　劳保年金请领年龄提高

　　自今年元旦起，劳保老年年金法定请领资格自60岁延至61岁，这是民国98年劳保年金上路後，首次调高法定请领年龄。换言之，民国47年次（满60岁）出生的劳工将直接受到影响，晚一年才能领到老年年金。
　

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　　因应人口老化及少子化对退休制度的冲击，提高请领退休金年龄已是国际趋势。劳保年金於民国98年上路前，《劳工保险条例》即完成修法，明订老年年金法定请领资格为60岁，且当制度施行至第十年时，请领年龄将调高一岁，也就是说，今年开始，满61岁才能请领老年年金，之後每两年再调高一岁，最多上调至65岁，等同以渐进的方式，将请领年金的年龄延至65岁。

　　不过，若需要提早请领年金，劳保也有「减额年金」的设计，每提早一年，须减领4%年金，且最多只能提早5年，即少领两成年金（详附表1）。而随着法定请领年龄延後，可提前请领的年龄也会跟着连动（附表2）。
　　需要特别注意的是，劳工不论选择减额或展延年金给付，一旦核付，就不能变更，意即若提早5年请领，则终其一生都必须领打了八折的年金。不过劳保局也会视当年物价指数，相对调整年金金额，若请领年度开始之消费者物价指数（CPI）累计成长率达5%时，则会依该成长率调高给付金额。建议劳工朋友多加利用劳保局在各地办事处提供的「临柜试算」，或以自然人凭证进行「网路试算」二大查询管道，仔细精算後再做最佳选择。（参考资料：劳工保险局网站、联合新闻网）＃