新年小確幸——淺談基本工資調升新政策

　　為有效提升臺灣薪資水準，政府除推動軍公教人員加薪、鼓勵企業加薪外，也透過「基本工資審議委員會」會議，審議基本工資，以保障基層勞工的基本生活。今年1月1日起，基本工資再調漲，「法律網」特別彙整相關政策和疑問，幫助勞資雙方快速掌握最新工資調升情形。

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　　基本工資制定之目的，是為避免勞資關係不對等和社會經濟情勢，導致不公平的過低工資，影響勞工及其家庭工作與生存權；因此勞動契約雖屬私法契約，工資原則上應由當事人自行協商，但由國家介入勞雇雙方工資的決定，並設定其最低基準，可維持低所得弱勢勞工最低生活水準及其購買力，對工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工來說，尤為重要。

　　勞動部基本工資審議委員會綜合考量17項重要民生物資年增率、經濟成長率及勞動生產力指數年增率計算決議，並由行政院核定自2019年1月1日起，每月基本工資由22,000元調整至23,100元，調升1,100元，調幅5%；每小時基本工資由140元調整為150元，調升10元，調幅7.14%。

　　此外，配合基本工資調漲，勞工保險、就業保險及全民健康保險投保金額分級表第一級亦調整為23,100元。依勞動部估計，月薪基本工資調高後，僱主每月支付每位勞工勞保、就保、健保、勞退……等非薪資報酬約1,301元；時薪族僱主每小時則增加11.82元。估計僱主每年將增206.83億元成本，政府每年增加10.98億元，勞方每年則增加12.99億元保費支出。（「勞工保險投保薪資分級表」可參考https://www.bli.gov.tw/0103175.html）

【基本工資調升Q&A】
Q1：基本工資自2019年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為150元？
A：按月計酬者，所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資時之平日每小時工資額，勞資權益並未變動。

Q2：按月計酬者若需延長工作時間，其延時工資如何計算？
A：如每月工資23,100元，則其平日每小時工資額可按23,100元除以30日，再除以8小時為基礎，並依「勞動基準法第24條」規定計算延時工資。

Q3：勞工每月工資為23,100元（含全勤獎金），如需請事假可否扣薪？
A：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，不違反勞動基準法。依「勞動基準法第21條」規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資。因此，勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。例如：勞工請事假二天，則其當月薪資不得低於21,560元（即23,100元-770*2元＝21,560元）。（資料來源：行政院、勞動部）＃