新年小确幸——浅谈基本工资调升新政策

　　为有效提升台湾薪资水准，政府除推动军公教人员加薪、鼓励企业加薪外，也透过「基本工资审议委员会」会议，审议基本工资，以保障基层劳工的基本生活。今年1月1日起，基本工资再调涨，「法律网」特别汇整相关政策和疑问，帮助劳资双方快速掌握最新工资调升情形。

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　　基本工资制定之目的，是为避免劳资关系不对等和社会经济情势，导致不公平的过低工资，影响劳工及其家庭工作与生存权；因此劳动契约虽属私法契约，工资原则上应由当事人自行协商，但由国家介入劳雇双方工资的决定，并设定其最低基准，可维持低所得弱势劳工最低生活水准及其购买力，对工资在基本工资数额边缘的弱势劳工来说，尤为重要。

　　劳动部基本工资审议委员会综合考量17项重要民生物资年增率、经济成长率及劳动生产力指数年增率计算决议，并由行政院核定自2019年1月1日起，每月基本工资由22,000元调整至23,100元，调升1,100元，调幅5%；每小时基本工资由140元调整为150元，调升10元，调幅7.14%。

　　此外，配合基本工资调涨，劳工保险、就业保险及全民健康保险投保金额分级表第一级亦调整为23,100元。依劳动部估计，月薪基本工资调高後，雇主每月支付每位劳工劳保、就保、健保、劳退……等非薪资报酬约1,301元；时薪族雇主每小时则增加11.82元。估计雇主每年将增206.83亿元成本，政府每年增加10.98亿元，劳方每年则增加12.99亿元保费支出。（「劳工保险投保薪资分级表」可参考https://www.bli.gov.tw/0103175.html）

【基本工资调升Q&A】
Q1：基本工资自2019年1月1日调整後，月薪制劳工的每小时工资额是否改为150元？
A：按月计酬者，所约定月薪给付总额，除劳资双方另有约定者外，仍得视为已给付相当於240小时之工资，并据为计算延时工资时之平日每小时工资额，劳资权益并未变动。

Q2：按月计酬者若需延长工作时间，其延时工资如何计算？
A：如每月工资23,100元，则其平日每小时工资额可按23,100元除以30日，再除以8小时为基础，并依「劳动基准法第24条」规定计算延时工资。

Q3：劳工每月工资为23,100元（含全勤奖金），如需请事假可否扣薪？
A：劳工请事假，因未提供劳务，如依其「实际工作时间」发给工资，不违反劳动基准法。依「劳动基准法第21条」规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低於基本工资。因此，劳工每月在正常工作时间内所得之工资，不得低於每月基本工资扣除因请假而未发之每日基本工资後之余额。例如：劳工请事假二天，则其当月薪资不得低於21,560元（即23,100元-770*2元＝21,560元）。（资料来源：行政院、劳动部）＃