月薪未達4萬　薪資區間變透明

　　徵才訊息中，「薪資」是求職者們最關心的資訊之一，但過去在職缺說明中，薪資的部份經常以「面議」一詞帶過，形成資訊不對等，進而影響媒合機率。自2018年11月30日起，《就業服務法》正式公告修正，讓薪資訊息更加透明化。

　　新修正的《就業服務法》中，對勞雇雙方影響最鉅者，即是第5條第2項：雇主招募或僱用員工時，若經常性薪資低於4萬元，必須公開揭示或告知其經常性薪資範圍，違者將處新臺幣6萬至30萬元罰鍰。為避免雇主不清楚相關規範，勞動部勞動力發展署於今年3月發布相關解釋令及指導原則，明訂須於「應徵前」向求職者揭露薪資，且應以區間、定額或最低數額的方式揭露，例如：月薪新臺幣30,000～33,000元、月薪新臺幣30,000元或月薪新臺幣30,000以上，其中更建議薪資區間以不超過新臺幣5,000元為原則，避免雇主在求職網頁上拉大薪資範圍，以規避法規。

　　本次修法立意在於，透過勞雇雙方的資訊對稱，促進薪資資訊透明化。如此一來，求職者投遞履歷前，便能知道薪資範圍，不會在面試時，甚至錄取後才發現薪資跟預期有落差；對雇主而言，也能更有效地篩選到合適人才，降低招募流程耗費的時間及人力成本。

　　對於此次修法，擔任中介角色的各大徵才平臺紛紛修改系統設定，以免雇主觸法。以104人力銀行為例，修法後雇主僅有「_____元～_____元」或是「面議」兩種標示選擇；同時也透過各聯繫窗口，向企業雇主宣導修法內容。

　　至於薪資的設定，勞動部在指導原則中也建議雇主，參照已僱用相同或類似職務之員工的經常性薪資，訂定合理的薪資範圍，或利用勞動部建置之「職類別薪資調查動態查詢系統」、「薪資行情及大專生就業導航查詢系統」，了解各職務類別的薪資行情；而求職者亦可透過上述兩大系統，掌握自身的薪資「價碼」，以免被不肖公司壓榨。（參考資料：勞動部勞動力發展署、中時電子報）

職類別薪資調查動態查詢系統：https://pswst.mol.gov.tw/psdn/
薪資行情及大專生就業導航查詢系統：https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/
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