月薪未达4万　薪资区间变透明

　　徵才讯息中，「薪资」是求职者们最关心的资讯之一，但过去在职缺说明中，薪资的部份经常以「面议」一词带过，形成资讯不对等，进而影响媒合机率。自2018年11月30日起，《就业服务法》正式公告修正，让薪资讯息更加透明化。

　　新修正的《就业服务法》中，对劳雇双方影响最钜者，即是第5条第2项：雇主招募或雇用员工时，若经常性薪资低於4万元，必须公开揭示或告知其经常性薪资范围，违者将处新台币6万至30万元罚锾。为避免雇主不清楚相关规范，劳动部劳动力发展署於今年3月发布相关解释令及指导原则，明订须於「应徵前」向求职者揭露薪资，且应以区间、定额或最低数额的方式揭露，例如：月薪新台币30,000～33,000元、月薪新台币30,000元或月薪新台币30,000以上，其中更建议薪资区间以不超过新台币5,000元为原则，避免雇主在求职网页上拉大薪资范围，以规避法规。

　　本次修法立意在於，透过劳雇双方的资讯对称，促进薪资资讯透明化。如此一来，求职者投递履历前，便能知道薪资范围，不会在面试时，甚至录取後才发现薪资跟预期有落差；对雇主而言，也能更有效地筛选到合适人才，降低招募流程耗费的时间及人力成本。

　　对於此次修法，担任中介角色的各大徵才平台纷纷修改系统设定，以免雇主触法。以104人力银行为例，修法後雇主仅有「_____元～_____元」或是「面议」两种标示选择；同时也透过各联系窗口，向企业雇主宣导修法内容。

　　至於薪资的设定，劳动部在指导原则中也建议雇主，参照已雇用相同或类似职务之员工的经常性薪资，订定合理的薪资范围，或利用劳动部建置之「职类别薪资调查动态查询系统」、「薪资行情及大专生就业导航查询系统」，了解各职务类别的薪资行情；而求职者亦可透过上述两大系统，掌握自身的薪资「价码」，以免被不肖公司压榨。（参考资料：劳动部劳动力发展署、中时电子报）

职类别薪资调查动态查询系统：https://pswst.mol.gov.tw/psdn/
薪资行情及大专生就业导航查询系统：https://yoursalary.taiwanjobs.gov.tw/
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