勞保費率明年將再調漲

　　還記得上一期向大家說明最低工資調漲的小確幸嗎？隨著最低工資的調漲，勞保費率也將跟著變動。「勞工保險」政策與每位勞工的權益息息相關，本期「法律網」將向大家說明，勞保費率調漲會帶來哪些影響？

　　今年8月，勞動部「基本工資審議委員會」才剛決定2021年基本工資調升至24,000元，勞保費率則將從現行與就業保險費率合計共11%，調高至11.5%。自2009年《勞工保險條例》修正，勞保費率達到10%後，勞保保費就比照每兩年調漲0.5%的比例逐年條高，直到2027年的13%上限。

2021年費率試算案例一次看

　　若以明年將調整的基本工資為例，假設小張今年月領23,800元（適用11%費率），明年1月起，月薪將調整為24,000元（適用11.5%費率），依照勞保保費由勞工負擔兩成、雇主負擔七成、政府補助一成的比例分配，小張每月將增加28元的勞保費，小張的雇主每月將多負擔99元，政府也將多支出14元。若無一定雇主或自營工作者參加職業工會者，被保險人（會員）將自行負擔六成勞健保保費，剩餘四成由政府補貼。

為何需要勞工保險、就業保險？

　　「勞工保險」的目的是希望透過國家、雇主和勞工共同分擔保費的方式，幫助勞工在工作期間或退休後獲得保障。「就業保險」則能在勞工朋友失業或育嬰留職停薪期間，提供基本的生活保障。另外還有依「勞工退休金條例」施行的「勞工退休金個人專戶」制度，強制雇主為受勞動基準法保障之勞工，每月提繳至少6 %工資作為退休金。

　　根據勞動部調查，勞工規劃退休年齡平均61.1歲，且退休後生活費用來源前三名為：「自己儲蓄」（78.9%）、「新制勞工退休金」（61.8%）及「勞保老年給付」（46.2%）。

　　即使領勞保年金，其法定請領年齡也因應高齡化人口而逐步調高，目前已調高至62歲，預計2022年，將提高至63歲、2024年為64歲，2026年以後，則須滿65歲才能足額請領；隨著臺灣即將邁入超高齡社會，除了按照國家規範繳納保險，勞工該如何保障未來的退休生活，將成為工作、養家以外的最大課題。（資料來源：勞動部）#