劳保费率明年将再调涨

　　还记得上一期向大家说明最低工资调涨的小确幸吗？随着最低工资的调涨，劳保费率也将跟着变动。「劳工保险」政策与每位劳工的权益息息相关，本期「法律网」将向大家说明，劳保费率调涨会带来哪些影响？

　　今年8月，劳动部「基本工资审议委员会」才刚决定2021年基本工资调升至24,000元，劳保费率则将从现行与就业保险费率合计共11%，调高至11.5%。自2009年《劳工保险条例》修正，劳保费率达到10%后，劳保保费就比照每两年调涨0.5%的比例逐年条高，直到2027年的13%上限。

2021年费率试算案例一次看

　　若以明年将调整的基本工资为例，假设小张今年月领23,800元（适用11%费率），明年1月起，月薪将调整为24,000元（适用11.5%费率），依照劳保保费由劳工负担两成、雇主负担七成、政府补助一成的比例分配，小张每月将增加28元的劳保费，小张的雇主每月将多负担99元，政府也将多支出14元。若无一定雇主或自营工作者参加职业工会者，被保险人（会员）将自行负担六成劳健保保费，剩余四成由政府补贴。

为何需要劳工保险、就业保险？

　　「劳工保险」的目的是希望透过国家、雇主和劳工共同分担保费的方式，帮助劳工在工作期间或退休后获得保障。「就业保险」则能在劳工朋友失业或育婴留职停薪期间，提供基本的生活保障。另外还有依「劳工退休金条例」施行的「劳工退休金个人专户」制度，强制雇主为受劳动基准法保障之劳工，每月提缴至少6 %工资作为退休金。

　　根据劳动部调查，劳工规划退休年龄平均61.1岁，且退休后生活费用来源前三名为：「自己储蓄」（78.9%）、「新制劳工退休金」（61.8%）及「劳保老年给付」（46.2%）。

　　即使领劳保年金，其法定请领年龄也因应高龄化人口而逐步调高，目前已调高至62岁，预计2022年，将提高至63岁、2024年为64岁，2026年以后，则须满65岁才能足额请领；随着台湾即将迈入超高龄社会，除了按照国家规范缴纳保险，劳工该如何保障未来的退休生活，将成为工作、养家以外的最大课题。（资料来源：劳动部）#