談營業祕密與勞工間之關係──實務篇

　　民國87年，EVER房屋仲介公司離職員工八人，於在職期間大量影印公司業務相關資料，並於任職期間成立新房屋仲介公司。事後公司發覺有異，進而提起訴訟。 　　91年7月高等法院宣判被告觸犯刑法第342條之背信罪成立且不得上訴。依刑法第342條規定「為他人處理事物，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科一千元以下罰金，且未遂犯也要處罰。 檢察官認為： 　　被告蓄意蒐集包括舊客戶資料、商圈資料及客戶成交記錄表等營業資料，均為其職務上所知道或持有之營業祕密，進而為將來開業節省龐大複印及申請費用，而所掌握的資料，更可於自行創業時創造佳績，這種「違背任務」的行為，更使得EVER房屋公司之財產及利益受損。 被告主張： 　　1.所影印的資料，皆是可流通的文件，且屬於從事房屋仲介 　　　業所必須之資料。 　　2.上述資料除部份屬於自己本身製作以外，其餘是與其他同 　　　仁相互交換之資料。 　　3.離職時公司並未要求將上述文件列入移交範圍，故被告主 　　　觀認為可以自由處分。 法官認為： 　　1.資料係按序號完整排列，不是單純經紀人間交流所得或執 　　　行任務所需之資訊。 　　2.被告受僱時已簽訂勞動契約書及保密切結書，其中所謂營 　　　業祕密係指被告於受雇期間所知悉創作、開發、收集、或 　　　經公司標示機密、限閱或其他同類之一切祕密。此祕密包 　　　括經營策略、營業技巧、管理技術、公司制度規章、定價 　　　政策及其他和公司營業方式有關之資料。 　　3.由於上述資料係屬公司長期累積之管理及信譽所獲得之營 　　　業機密，故被告背信罪成立，分處有期徒刑三月至六月， 　　　並得易科罰金。 原告（公司）主張： 　　1.雙方均已簽訂勞動契約書及保密切結書等，針對營業祕密 　　　的部份，員工應維護且不得洩漏、告知或交付第三人或為 　　　自己或第三人使用。 　　2.如有違反，公司得請求員工一年年薪資總額的兩倍為懲罰 　　　性違約金。 　　3.被告於任職期間另籌設新仲介公司，且未經公司同意，擅 　　　自竊取重要營業機密，故另要求賠償公司之損害。 被告主張： 　　1.EVER公司之勞動契約係定型契約，且未給被告審閱的期間 　　　，故該契約違反公平、誠信之原則，不應成立。 　　2.證物中大多為謄本，且是EVER公司交付被告使用，故非機 　　　密文件。 　　3.EVER公司所謂機密資料，各分店皆有流通，人手一冊，毫 　　　無機密可言。 　　4.本案係EVER公司挾其經濟強者地位，打壓同業，並危及被 　　　告之工作權、生存權，被告並未違反保密義務。 法官認為： 　　1.契約交予被告簽署時便已解釋過，且被告也於契約簽名。 　　　再者，被告為成年人且受過高等教育，對契約內容應已詳 　　　閱，故本契約成立。 　　2.由於其中一名被告所簽署契約未填載生效日期，故除該被 　　　告外，其他皆有效。 　　3.扣案資料中，「成交記錄表」詳載買賣雙方資料，猶如公 　　　司員工個別薪資金額，對於公司同儕均屬祕密。客服滿意 　　　度為競爭利器，故屬公司祕密。再者，員工離職時，不該 　　　帶離公司財務物件，此為基本職業倫理。因此判決七人違 　　　反保密義務，須賠償約七百萬元。 　　雙方對於資料是否機密之認定雖不同，但從法院判決亦可得知，遵守公司營業祕密是員工最基本的職業道德，故意違反或一時疏忽均有誤蹈法網之可能。營業祕密洩漏，不僅員工須面對司法訴訟，公司蒙受巨大損失，更影響其他員工權益，實應謹慎，以免悔憾終身。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．