遠東集團的永續進行式

　　「2022全球暨台灣企業永續獎」11月16日舉行頒獎典禮，遠東集團一舉囊括38項大獎，得獎數連六年高居全臺集團第一，不僅遠東新世紀連續三年獲頒最高榮譽「台灣十大永續典範企業」殊榮，亞洲水泥、遠東百貨、遠傳電信、遠東SOGO百貨、宏遠興業與亞東醫院亦進入「台灣百大永續典範企業」名單，徐旭東董事長更因帶領集團推動永續工程成績斐然，獲贈「企業永續終身成就獎」。本期「封面故事」將藉由這些得獎案例，帶您一睹遠東集團的永續進行式。

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台灣企業永續獎（TCSA）　遠東集團32獎冠全臺

• 企業永續終身成就獎：徐旭東董事長

　　遠東集團事業橫跨聚酯、水泥、能源、百貨、電信、金融、運輸、飯店、建築、公益等十大產業，為臺灣最多角化之企業集團之一，旗下9家上市公司均具指標性產業地位。2021年集團營收逾NTD 7,000億，海內外員工達6.3萬人，營運據點遍及兩岸、美國、日本、新加坡、香港與越南等多個東南亞國家。

　　在徐旭東董事長帶領下，各公司除了持續追求成長，也積極發揮領導者角色，戮力推動企業永續工程，並將永續影響力擴大到合作夥伴，協助整體產業鏈轉型，共同為社會創造永續價值。此次贏得「企業永續終生成就獎」，是徐旭東董事長繼2018年榮獲TCSA「企業永續傑出人物獎」、2019年獲頒GCSA「傑出人物世界獎」後，再次獲得主辦單位最高肯定。

• 台灣十大永續典範企業獎：遠東新世紀

　　遠東新世紀具備完整的永續治理架構，董事會由上而下監督各事業部門ESG之推動進程，訂定符合國際標準的管理制度，並呼應全球減碳願景，務實開展各項溫室氣體減量行動。

　　身為綠色聚酯領導者，遠東新世紀發揮核心能力，一方面積極推動循環經濟應用，佈建全球首創的「陸、海、空」廢棄物回收再製的尖端技術，以綠色產品建構永續商業模式，2021年營收獲利雙雙成長；另方面率先發行八檔永續金融商品，為成長注入動能，與此同時，也致力打造員工安心的工作環境，並兼顧供應商與社區居民之權益。

　　憑藉穩健的發展績效，遠東新世紀持續維持競爭優勢，獲無數獎項評比肯定。未來將持續以追求長期價值為原則，打造永續新藍圖。

• 台灣百大永續典範企業獎：亞洲水泥、宏遠興業、遠東百貨、遠東SOGO百貨、遠傳電信、亞東醫院

　　亞洲水泥積極推動循環經濟、推廣墁砌水泥與卜特蘭石灰石水泥等低碳產品，不但水泥膠結材料的溫室氣體排放強度連續兩年達標，去年更減少68,619公噸CO₂e排放，加上高達98%的廢棄物回收再利用率，以及85.95%的水回收率，逐步兌現2050年淨零排放之承諾。此外，亞泥也致力打造多元發展的職場環境，且連續五年未發生重大職業災害，並落實敦親睦鄰，提出21大項利益分享機制，獲得83%部落家戶之支持。

　　同為製造業的宏遠興業，長期投入生態綠化工程與節電、節水行動，並運用智慧AI科技，改善生產效能，以智慧電網管理設備用電、使用設備保溫&廢熱回收系統，有效減少染色設備熱能散失，增加廢熱回收使用次數。此外，更啟動永續3.0計畫，目標為3年節能30%。產品上則結合流行趨勢，與品牌合作開發多功能、永續環保布料及成衣等紡織品。

　　百貨零售業中，遠東百貨近年除了保持穩健的獲利能力，也啟動雙E引擎（EPS＋ESG），聚焦「減碳、節能、綠能、減廢、公益、數位」六大目標，打造永續成長模式。過去5年，在營業額成長的情況下，每1元營業額用電量減少11%，未來3年更將推動綠電計畫，於花蓮、臺東增設2座太陽能光電設備，年產114萬度綠電，約為一座千坪賣場的年用電量，為下一代創造更好的未來。

　　照顧同仁、關懷客戶並回應減碳趨勢，是遠東SOGO百貨力行永續的三大面向。在環境面，攜手利害關係人實踐永續，並於2021年推出SOGO Sustain永續商品識別系統。在社會面，疫情期間全員加薪約4%，並推出疫苗接種獎勵。在治理面，以數位創新與縝密的防疫安全網獲得顧客信賴，全年營運績效優於同業整體表現。

　　遠傳電信對內積極培育「大人物」科技人才，打造「樂業職場」；對外以「大人物」核心技術發展5G遠距診療、智慧交通、智慧校園…等創新應用，透過有溫度的科技與服務，提升民眾生活，驅動城市治理，並接軌聯合國永續發展目標SDGs，以具體作為落實ESG，發揮企業影響力，落實全價值鏈管理，促進社會共融共好。

　　而在公益事業領域，亞東醫院積極創造社會價值、增進民眾福祉，於2021年疫情期間，發揮關鍵影響力，成為全臺收治最多重症病人的醫院，並推動快篩站、疫苗站、遠距門診、集檢所等業務，抗疫成果榮獲「國家醫療品質獎」防疫貢獻獎、防疫專題優選機構、智慧醫療標章等獎項，邱冠明院長也獲醫師公會全聯會頒發「防疫特殊貢獻獎」。

• TCSA企業永續報告書

　　《企業永續報告書》詳述企業在環境、公司治理、社會等三大面向的執行細節，也是評價企業永續表現的重要依據。遠東集團今年有10家公司的《企業永續報告書》獲得TCSA肯定，其中，遠東新世紀、亞洲水泥、遠東百貨、遠東SOGO百貨、遠傳電信、亞東醫院勇奪「白金獎」，裕民航運、東聯化學、宏遠興業則榮獲「金獎」，遠東商銀亦獲頒「銅獎」。

• 氣候領袖獎：遠東新世紀、亞洲水泥、遠東百貨、遠東SOGO百貨

　　2021年遠東新世紀由環境暨能源專責管理組織-能源小組統籌，制訂短、中、長期溫室氣體減量目標，以提升能源效率、燃料替代、發展再生能源、原料使用轉型，以及使用碳捕捉、利用與封存技術等五大策略，開展減碳路徑，打造綠色低碳營運模式。短期目標為2025年減量20%溫室氣體排放，中期目標2030年減量40%溫室氣體排放，最終實現2050淨零排放。

　　對於水泥業來說，降低碳排是更大的挑戰。亞洲水泥透過執行循環經濟，大量使用替代原料和燃料，降低熟料燒製比例、減少間接排放，以及投入碳捕捉、利用CCU創新技術等策略，堅定朝淨零碳排的目標前進。其中，碳捕捉負碳技術堪稱是完成淨零排放的最後一哩路，亞泥規劃將廢棄物與二氧化碳結合，提供預拌混凝土廠或水泥廠，作為負碳砂石、替代熟料的膠結材料，同時解決碳排和廢棄物處理兩大問題，預期在2025年就能有初步績效。

　　鑒於全球極端氣候災害頻傳，為避免氣候變遷風險造成企業損失，遠東百貨以聯合國17項永續發展目標作為政策指引，從環境、社會參與、公司治理等三面向著手，成立「能源查核專責組織」，提早展開節能減碳行動，除了發動EUI控管計畫、制定節能規劃及目標，更致力降低能源依賴度，打造綠色永續百貨。

　　無獨有偶，遠東SOGO百貨也制定能源管理政策，設計環境永續行動方案，不僅是亞洲第一家獲得「碳標籤」與「減碳標籤」的零售服務業者，也是臺灣首家導入ISO 50001能源管理系統的連鎖百貨。此外，接軌國際導入TCFD，揭露氣候相關財務數據，同時成為EP100亞太地區首家百貨零售業會員，是有效管理能資源的先驅。

• 循環經濟領袖獎：遠東新世紀

　　遠東新世紀發揮產業領導者角色，以多面向作為推動循環經濟，包括：開發物理法與化學法織物回收技術，將廢棄織物重製成新的聚酯纖維；2021與姬路市政府及伊藤園締結「100% PET Close Loop」協定，於日本打造封閉式的循環經濟商業模式；2022年世界盃足球賽決賽中，7個國家隊將穿上遠東新世紀研發的海洋回收紗製成之機能性球衣，讓臺灣產品登上世界舞臺。

• 人才發展領袖獎：遠東新世紀、遠傳電信、遠東商銀、遠東SOGO百貨

　　人才是企業成長與創新的引擎，遠東新世紀持續優化各項員工關懷專案與訓練管道，擴展人才培育的深度與廣度，佈建擴及全球營運據點的人才，並在人權政策、防疫措施、薪資／獎金制度、福利補助…等面向建立完善架構，鼓勵員工與公司並肩成長。

　　遠傳電信的人才培育銜接「大人物」的核心技術、核心價值與職能模型，規劃領導、數據、專業三類課程，強化管理、專業職能課程，提升數位轉型動力，並持續以創造「樂業職場」為目標，提供機會平等、福利良好、多元發展的工作環境，建立透明開放的溝通文化，維持與員工良好互動，同時保障員工權益，致力成為「員工首選企業」。

　　遠東商銀從人力募集、在職訓練到組織變革，均配合銀行發展的走向，建構可持續的人才發展方案，提升人力資本效能，並以具競爭力的薪酬結構，年年獲選「臺灣高薪100指數」及「臺灣就業99指數」成分股；加上令同仁有感的福利及多元化的身心健康促進活動，已連兩年獲國際專業期刊「HR ASIA」評為亞洲最佳雇主。

　　儘管受到疫情影響，提供餐飲的百貨業受到很大衝擊，遠東SOGO百貨仍秉持「讓員工安心」的初心，不但維持人才培力計畫，保障年終、調薪等權益，更釋出疫苗獎勵福利，並訂定業界反應最迅速的防疫規範指引，照顧同仁的身體健康，搭配完整教育訓練，強化其專業能力與心理，同時啟動品牌願景工程，提升同仁對企業的認同。

 

• 創新成長領袖獎：遠東新世紀、遠傳電信、遠東百貨

　　遠東新世紀以創新技術呼應全球減碳願景，2021年與國際瑜珈服飾品牌lululemon、快時尚品牌ZARA、美國生技公司LanzaTech合作，開發工業廢氣回收專案，運用碳捕捉技術，收集鋼鐵廠排出的廢氣，並將氣體轉化為乙醇，再轉換為聚酯原料，最終製成FENC^®TOPGREEN^®Bio3 PET低碳聚酯。同年7月，lululemon成功發表全球第一件利用煉鋼廠廢氣製成的衣服，12月，ZARA再推出運用此技術生產的環保時尚小黑碳裙。

　　遠傳電信積極發展「大人物」核心能力、雲端技術及5G高速網路，對內營造數位、敏捷的企業文化，對外攜手異業品牌，打造「遠傳心生活」數位生活圈，為消費者帶來更便利、智慧的生活。同時，積極與產業鏈及政府結盟，建造智慧城市，更在2021年成立全臺第一個「5G元宇宙加速器」，助臺灣的新創團隊在數位浪潮中搶占先機。

　　2021年在疫情衝擊下，遠東百貨調整營運模式，採取數位行銷與線下體驗兩大策略，打造符合消費者需求的虛實零售環境，交出亮眼成績：社群平均瀏覽人次提升50%、互動分享率增加40%；改版升級的遠百App每日開啟人次成長763%，高居百貨App常用第二名；同時，順利完成竹北展店，目前正啟動第一代店寶慶店改建計畫，大陸重慶隆鑫購物中心亦預計明年開幕，挹注成長動能。

• 社會共融領袖獎：亞洲水泥、遠傳電信

　　亞洲水泥結合水泥廠、礦山，以及生態園區資源，推廣全方位的生態環境教育，2021年起，更推動「公民科學家培訓計畫」，對象以員工及其眷屬、社區居民，以及對生態教育有興趣的民眾為主，同時藉由生態巡迴展走入國中小學校園，協助生態教育扎根，並定期將生態園區的實況影片上傳至亞泥Facebook粉專、YouTube平臺，以及官方Line，持續散播永續希望種子。

　　遠傳電信以「大人物」、雲端、資安等核心技術及設備，長期支持偏鄉健康照護、在地關懷、兒少守護等議題，並與非營利組織、社會企業合作，攜手推動「社會共好」專案，更號召供應商組成「永續先鋒隊」，協助改善偏鄉地區之硬體設施，擴大社會影響力，促進臺灣社會共融。

 

全球企業永續獎（GCSA）  遠東新、亞泥、遠東SOGO百貨獲肯定

　　遠東新世紀優異的永續經營策略，獲得GCSA永續報告書「銀獎」肯定，亞洲水泥、遠東SOGO百貨亦雙雙榮獲「銅獎」佳績，三家公司並以卓越的專案事績，分別獲選「績優案例獎」。

• 最佳案例獎-世界市場組-績優案例：遠東新世紀、亞洲水泥

　　遠東新世紀為全球聚酯紡纖產業領導者，以創新技術引領產業發展，目前是世界第二大環保回收聚酯供應商，回收料除了陸地與海洋的廢棄寶特瓶，並於2021年首創將工業廢氣回收再製為低碳聚酯原料，做為服飾、運動鞋等紡織商品材料，不但減少30%溫室氣體排放，未來也可推廣於工業用途紡織品或聚酯包裝產品，為產業開啟永續發展新方向。

　　亞洲水泥積極推動廠區、礦區、生態園區「三區一體」的全方位生態環境教育，並以創新技術優化製程，打造低碳產業鏈。除了主動響應科學基礎減量目標倡議組織（SBTi）之目標設定、大量使用替代原燃料與廢熱回收，同時制定內部碳定價，並持續研發低碳水泥產品、導入ISO 50001能源管理系統，預計於2023年建置3.7MW太陽能發電系統，未來將透過碳捕捉再利用技術，邁向2050淨零願景。

• 最佳案例獎-新興市場組-績優案例：遠東SOGO百貨

　　儘管2021年疫情升級，為百貨零售業的經營增添挑戰，遠東SOGO百貨仍堅定執行永續作為，除了是首家提供員工施打疫苗獎勵的百貨，守護利害關係人，也因為精準防疫，週年慶業績成長，並於年初為員工全面加薪，打造幸福職場。此外，遠東SOGO百貨亦是亞太地區第一家加入EP100國際倡議的百貨，目標於2028年前，提升所有據點之能源生產力。

2022年全球企業永續獎（GCSA）／台灣企業永續獎（TCSA）遠東集團獲獎成績

遠東集團徐旭東董事長	TCSA-台灣企業永續獎--企業永續終生成就獎
遠東新世紀	GCSA-Best Practice Award-World Class- Great Practice（最佳案例獎-世界市場組-績優案例）、Sustainability Reporting-Sliver（永續報告書獎-銀獎） TCSA-台灣十大永續典範企業獎（製造業組）、企業永續報告白金獎、氣候領袖獎、循環經濟領袖獎、人才發展領袖獎、創新成長領袖獎
亞洲水泥	GCSA-Best Practice Award-World Class- Great Practice（最佳案例獎-世界市場組-績優案例）、Sustainability Reporting- Bronze（永續報告書獎-銅獎） TCSA-台灣百大永續典範企業獎、企業永續報告白金獎、氣候領袖獎、社會共融領袖獎
遠東SOGO百貨	GCSA-Best Practice Award-Emerging Market-Great Practice（最佳案例獎-新興市場組-績優案例）、Sustainability Reporting-Bronze（永續報告書獎-銅獎） TCSA-台灣百大永續典範企業獎、企業永續報告白金獎、氣候領袖獎、人才發展領袖獎
遠傳電信	TCSA-台灣百大永續典範企業獎、企業永續報告白金獎、社會共融領袖獎、創新成長領袖獎、人才發展領袖獎
遠東百貨	TCSA-台灣百大永續典範企業獎、企業永續報告白金獎、氣候領袖獎、創新成長領袖獎
亞東醫院	TCSA-台灣百大永續典範企業獎、企業永續報告白金獎
宏遠興業	TCSA-台灣百大永續典範企業獎、企業永續報告金獎
遠東商銀	TCSA-企業永續報告金獎、人才發展領袖獎
裕民航運	TCSA-企業永續報告金獎
東聯化學	TCSA-企業永續報告金獎

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