远东集团的永续进行式

　　「2022全球暨台湾企业永续奖」11月16日举行颁奖典礼，远东集团一举囊括38项大奖，得奖数连六年高居全台集团第一，不仅远东新世纪连续三年获颁最高荣誉「台湾十大永续典范企业」殊荣，亚洲水泥、远东百货、远传电信、远东SOGO百货、宏远兴业与亚东医院亦进入「台湾百大永续典范企业」名单，徐旭东董事长更因带领集团推动永续工程成绩斐然，获赠「企业永续终身成就奖」。本期「封面故事」将藉由这些得奖案例，带您一睹远东集团的永续进行式。

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台湾企业永续奖（TCSA）　远东集团32奖冠全台

• 企业永续终身成就奖：徐旭东董事长

　　远东集团事业横跨聚酯、水泥、能源、百货、电信、金融、运输、饭店、建筑、公益等十大产业，为台湾最多角化之企业集团之一，旗下9家上市公司均具指标性产业地位。2021年集团营收逾NTD 7,000亿，海内外员工达6.3万人，营运据点遍及两岸、美国、日本、新加坡、香港与越南等多个东南亚国家。

　　在徐旭东董事长带领下，各公司除了持续追求成长，也积极发挥领导者角色，戮力推动企业永续工程，并将永续影响力扩大到合作伙伴，协助整体产业链转型，共同为社会创造永续价值。此次赢得「企业永续终生成就奖」，是徐旭东董事长继2018年荣获TCSA「企业永续杰出人物奖」、2019年获颁GCSA「杰出人物世界奖」后，再次获得主办单位最高肯定。

• 台湾十大永续典范企业奖：远东新世纪

　　远东新世纪具备完整的永续治理架构，董事会由上而下监督各事业部门ESG之推动进程，订定符合国际标准的管理制度，并唿应全球减碳愿景，务实开展各项温室气体减量行动。

　　身为绿色聚酯领导者，远东新世纪发挥核心能力，一方面积极推动循环经济应用，佈建全球首创的「陆、海、空」废弃物回收再制的尖端技术，以绿色产品建构永续商业模式，2021年营收获利双双成长；另方面率先发行八档永续金融商品，为成长注入动能，与此同时，也致力打造员工安心的工作环境，并兼顾供应商与社区居民之权益。

　　凭藉稳健的发展绩效，远东新世纪持续维持竞争优势，获无数奖项评比肯定。未来将持续以追求长期价值为原则，打造永续新蓝图。

• 台湾百大永续典范企业奖：亚洲水泥、宏远兴业、远东百货、远东SOGO百货、远传电信、亚东医院

　　亚洲水泥积极推动循环经济、推广墁砌水泥与卜特兰石灰石水泥等低碳产品，不但水泥胶结材料的温室气体排放强度连续两年达标，去年更减少68,619公吨CO₂e排放，加上高达98%的废弃物回收再利用率，以及85.95%的水回收率，逐步兑现2050年净零排放之承诺。此外，亚泥也致力打造多元发展的职场环境，且连续五年未发生重大职业灾害，并落实敦亲睦邻，提出21大项利益分享机制，获得83%部落家户之支持。

　　同为制造业的宏远兴业，长期投入生态绿化工程与节电、节水行动，并运用智慧AI科技，改善生产效能，以智慧电网管理设备用电、使用设备保温&废热回收系统，有效减少染色设备热能散失，增加废热回收使用次数。此外，更启动永续3.0计画，目标为3年节能30%。产品上则结合流行趋势，与品牌合作开发多功能、永续环保布料及成衣等纺织品。

　　百货零售业中，远东百货近年除了保持稳健的获利能力，也启动双E引擎（EPS＋ESG），聚焦「减碳、节能、绿能、减废、公益、数位」六大目标，打造永续成长模式。过去5年，在营业额成长的情况下，每1元营业额用电量减少11%，未来3年更将推动绿电计画，于花莲、台东增设2座太阳能光电设备，年产114万度绿电，约为一座千坪卖场的年用电量，为下一代创造更好的未来。

　　照顾同仁、关怀客户并回应减碳趋势，是远东SOGO百货力行永续的三大面向。在环境面，携手利害关系人实践永续，并于2021年推出SOGO Sustain永续商品识别系统。在社会面，疫情期间全员加薪约4%，并推出疫苗接种奖励。在治理面，以数位创新与缜密的防疫安全网获得顾客信赖，全年营运绩效优于同业整体表现。

　　远传电信对内积极培育「大人物」科技人才，打造「乐业职场」；对外以「大人物」核心技术发展5G远距诊疗、智慧交通、智慧校园…等创新应用，透过有温度的科技与服务，提升民众生活，驱动城市治理，并接轨联合国永续发展目标SDGs，以具体作为落实ESG，发挥企业影响力，落实全价值链管理，促进社会共融共好。

　　而在公益事业领域，亚东医院积极创造社会价值、增进民众福祉，于2021年疫情期间，发挥关键影响力，成为全台收治最多重症病人的医院，并推动快筛站、疫苗站、远距门诊、集检所等业务，抗疫成果荣获「国家医疗品质奖」防疫贡献奖、防疫专题优选机构、智慧医疗标章等奖项，邱冠明院长也获医师公会全联会颁发「防疫特殊贡献奖」。

• TCSA企业永续报告书

　　《企业永续报告书》详述企业在环境、公司治理、社会等三大面向的执行细节，也是评价企业永续表现的重要依据。远东集团今年有10家公司的《企业永续报告书》获得TCSA肯定，其中，远东新世纪、亚洲水泥、远东百货、远东SOGO百货、远传电信、亚东医院勇夺「白金奖」，裕民航运、东联化学、宏远兴业则荣获「金奖」，远东商银亦获颁「铜奖」。

• 气候领袖奖：远东新世纪、亚洲水泥、远东百货、远东SOGO百货

　　2021年远东新世纪由环境暨能源专责管理组织-能源小组统筹，制订短、中、长期温室气体减量目标，以提升能源效率、燃料替代、发展再生能源、原料使用转型，以及使用碳捕捉、利用与封存技术等五大策略，开展减碳路径，打造绿色低碳营运模式。短期目标为2025年减量20%温室气体排放，中期目标2030年减量40%温室气体排放，最终实现2050净零排放。

　　对于水泥业来说，降低碳排是更大的挑战。亚洲水泥透过执行循环经济，大量使用替代原料和燃料，降低熟料烧制比例、减少间接排放，以及投入碳捕捉、利用CCU创新技术等策略，坚定朝净零碳排的目标前进。其中，碳捕捉负碳技术堪称是完成净零排放的最后一哩路，亚泥规划将废弃物与二氧化碳结合，提供预拌混凝土厂或水泥厂，作为负碳砂石、替代熟料的胶结材料，同时解决碳排和废弃物处理两大问题，预期在2025年就能有初步绩效。

　　鉴于全球极端气候灾害频传，为避免气候变迁风险造成企业损失，远东百货以联合国17项永续发展目标作为政策指引，从环境、社会参与、公司治理等三面向着手，成立「能源查核专责组织」，提早展开节能减碳行动，除了发动EUI控管计画、制定节能规划及目标，更致力降低能源依赖度，打造绿色永续百货。

　　无独有偶，远东SOGO百货也制定能源管理政策，设计环境永续行动方案，不仅是亚洲第一家获得「碳标籤」与「减碳标籤」的零售服务业者，也是台湾首家导入ISO 50001能源管理系统的连锁百货。此外，接轨国际导入TCFD，揭露气候相关财务数据，同时成为EP100亚太地区首家百货零售业会员，是有效管理能资源的先驱。

• 循环经济领袖奖：远东新世纪

　　远东新世纪发挥产业领导者角色，以多面向作为推动循环经济，包括：开发物理法与化学法织物回收技术，将废弃织物重制成新的聚酯纤维；2021与姬路市政府及伊藤园缔结「100% PET Close Loop」协定，于日本打造封闭式的循环经济商业模式；2022年世界盃足球赛决赛中，7个国家队将穿上远东新世纪研发的海洋回收纱制成之机能性球衣，让台湾产品登上世界舞台。

• 人才发展领袖奖：远东新世纪、远传电信、远东商银、远东SOGO百货

　　人才是企业成长与创新的引擎，远东新世纪持续优化各项员工关怀专案与训练管道，扩展人才培育的深度与广度，佈建扩及全球营运据点的人才，并在人权政策、防疫措施、薪资／奖金制度、福利补助…等面向建立完善架构，鼓励员工与公司并肩成长。

　　远传电信的人才培育衔接「大人物」的核心技术、核心价值与职能模型，规划领导、数据、专业三类课程，强化管理、专业职能课程，提升数位转型动力，并持续以创造「乐业职场」为目标，提供机会平等、福利良好、多元发展的工作环境，建立透明开放的沟通文化，维持与员工良好互动，同时保障员工权益，致力成为「员工首选企业」。

　　远东商银从人力募集、在职训练到组织变革，均配合银行发展的走向，建构可持续的人才发展方案，提升人力资本效能，并以具竞争力的薪酬结构，年年获选「台湾高薪100指数」及「台湾就业99指数」成分股；加上令同仁有感的福利及多元化的身心健康促进活动，已连两年获国际专业期刊「HR ASIA」评为亚洲最佳雇主。

　　尽管受到疫情影响，提供餐饮的百货业受到很大冲击，远东SOGO百货仍秉持「让员工安心」的初心，不但维持人才培力计画，保障年终、调薪等权益，更释出疫苗奖励福利，并订定业界反应最迅速的防疫规范指引，照顾同仁的身体健康，搭配完整教育训练，强化其专业能力与心理，同时启动品牌愿景工程，提升同仁对企业的认同。

 

• 创新成长领袖奖：远东新世纪、远传电信、远东百货

　　远东新世纪以创新技术唿应全球减碳愿景，2021年与国际瑜珈服饰品牌lululemon、快时尚品牌ZARA、美国生技公司LanzaTech合作，开发工业废气回收专案，运用碳捕捉技术，收集钢铁厂排出的废气，并将气体转化为乙醇，再转换为聚酯原料，最终制成FENC^®TOPGREEN^®Bio3 PET低碳聚酯。同年7月，lululemon成功发表全球第一件利用炼钢厂废气制成的衣服，12月，ZARA再推出运用此技术生产的环保时尚小黑碳裙。

　　远传电信积极发展「大人物」核心能力、云端技术及5G高速网路，对内营造数位、敏捷的企业文化，对外携手异业品牌，打造「远传心生活」数位生活圈，为消费者带来更便利、智慧的生活。同时，积极与产业链及政府结盟，建造智慧城市，更在2021年成立全台第一个「5G元宇宙加速器」，助台湾的新创团队在数位浪潮中抢占先机。

　　2021年在疫情冲击下，远东百货调整营运模式，採取数位行销与线下体验两大策略，打造符合消费者需求的虚实零售环境，交出亮眼成绩：社群平均浏览人次提升50%、互动分享率增加40%；改版升级的远百App每日开启人次成长763%，高居百货App常用第二名；同时，顺利完成竹北展店，目前正启动第一代店宝庆店改建计画，大陆重庆隆鑫购物中心亦预计明年开幕，挹注成长动能。

• 社会共融领袖奖：亚洲水泥、远传电信

　　亚洲水泥结合水泥厂、矿山，以及生态园区资源，推广全方位的生态环境教育，2021年起，更推动「公民科学家培训计画」，对象以员工及其眷属、社区居民，以及对生态教育有兴趣的民众为主，同时藉由生态巡迴展走入国中小学校园，协助生态教育扎根，并定期将生态园区的实况影片上传至亚泥Facebook粉专、YouTube平台，以及官方Line，持续散播永续希望种子。

　　远传电信以「大人物」、云端、资安等核心技术及设备，长期支持偏乡健康照护、在地关怀、儿少守护等议题，并与非营利组织、社会企业合作，携手推动「社会共好」专案，更号召供应商组成「永续先锋队」，协助改善偏乡地区之硬体设施，扩大社会影响力，促进台湾社会共融。

 

全球企业永续奖（GCSA）  远东新、亚泥、远东SOGO百货获肯定

　　远东新世纪优异的永续经营策略，获得GCSA永续报告书「银奖」肯定，亚洲水泥、远东SOGO百货亦双双荣获「铜奖」佳绩，三家公司并以卓越的专案事绩，分别获选「绩优案例奖」。

• 最佳案例奖-世界市场组-绩优案例：远东新世纪、亚洲水泥

　　远东新世纪为全球聚酯纺纤产业领导者，以创新技术引领产业发展，目前是世界第二大环保回收聚酯供应商，回收料除了陆地与海洋的废弃宝特瓶，并于2021年首创将工业废气回收再制为低碳聚酯原料，做为服饰、运动鞋等纺织商品材料，不但减少30%温室气体排放，未来也可推广于工业用途纺织品或聚酯包装产品，为产业开启永续发展新方向。

　　亚洲水泥积极推动厂区、矿区、生态园区「三区一体」的全方位生态环境教育，并以创新技术优化制程，打造低碳产业链。除了主动响应科学基础减量目标倡议组织（SBTi）之目标设定、大量使用替代原燃料与废热回收，同时制定内部碳定价，并持续研发低碳水泥产品、导入ISO 50001能源管理系统，预计于2023年建置3.7MW太阳能发电系统，未来将透过碳捕捉再利用技术，迈向2050净零愿景。

• 最佳案例奖-新兴市场组-绩优案例：远东SOGO百货

　　尽管2021年疫情升级，为百货零售业的经营增添挑战，远东SOGO百货仍坚定执行永续作为，除了是首家提供员工施打疫苗奖励的百货，守护利害关系人，也因为精准防疫，週年庆业绩成长，并于年初为员工全面加薪，打造幸福职场。此外，远东SOGO百货亦是亚太地区第一家加入EP100国际倡议的百货，目标于2028年前，提升所有据点之能源生产力。

2022年全球企业永续奖（GCSA）／台湾企业永续奖（TCSA）远东集团获奖成绩

远东集团徐旭东董事长	TCSA-台湾企业永续奖--企业永续终生成就奖
远东新世纪	GCSA-Best Practice Award-World Class- Great Practice（最佳案例奖-世界市场组-绩优案例）、Sustainability Reporting-Sliver（永续报告书奖-银奖） TCSA-台湾十大永续典范企业奖（制造业组）、企业永续报告白金奖、气候领袖奖、循环经济领袖奖、人才发展领袖奖、创新成长领袖奖
亚洲水泥	GCSA-Best Practice Award-World Class- Great Practice（最佳案例奖-世界市场组-绩优案例）、Sustainability Reporting- Bronze（永续报告书奖-铜奖） TCSA-台湾百大永续典范企业奖、企业永续报告白金奖、气候领袖奖、社会共融领袖奖
远东SOGO百货	GCSA-Best Practice Award-Emerging Market-Great Practice（最佳案例奖-新兴市场组-绩优案例）、Sustainability Reporting-Bronze（永续报告书奖-铜奖） TCSA-台湾百大永续典范企业奖、企业永续报告白金奖、气候领袖奖、人才发展领袖奖
远传电信	TCSA-台湾百大永续典范企业奖、企业永续报告白金奖、社会共融领袖奖、创新成长领袖奖、人才发展领袖奖
远东百货	TCSA-台湾百大永续典范企业奖、企业永续报告白金奖、气候领袖奖、创新成长领袖奖
亚东医院	TCSA-台湾百大永续典范企业奖、企业永续报告白金奖
宏远兴业	TCSA-台湾百大永续典范企业奖、企业永续报告金奖
远东商银	TCSA-企业永续报告金奖、人才发展领袖奖
裕民航运	TCSA-企业永续报告金奖
东联化学	TCSA-企业永续报告金奖

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