漲幅逾4%　2024年基本工資調升

　　勞動部9月8日召開基本工資審議委員會，審酌物價上漲及經濟成長情勢，為維持勞工基本生活購買力，拍板決議2024年基本工資月薪由NTD26,400調升至NTD27,470，增加NTD1,070，調幅4.05%；時薪則由NTD176調升至NTD183，增加NTD7，調幅約4%，預估將有239萬名勞工受惠，全案已於行政院會通過，將於2024年1月1日起實施。

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　　基本工資審議委員會中，勞資雙邊委員皆認同保障邊際勞工權益。勞方委員認為，重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅；資方代表則表達，未來景氣不如預期樂觀，基本工資的漲幅應在合理範圍；學者代表認為，基本工資旨在維持勞工基本生活所需之實質購買力，重要民生物資漲幅對基層勞工帶來相當程度的影響。經兩階段充分交換意見，綜合考量消費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢，最後達成共識--基本工資調幅4.05%，較全臺軍公教調薪4%更高。

 

 何謂基本工資？調漲依據為何？

　　「月薪基本工資」指按月計薪的勞工每月提供勞務，在法定正常工作時數40小時內，雇主最低必須支付的薪水；「時薪基本工資」則是按每小時計薪的勞工，雇主最低必須給予的薪水。

　　為保障勞工的基本生活購買能力，勞動部每年於第3季召開基本工資審議會，根據主計處公布的全年經濟成長率（GDP）、消費者物價指數（CPI）及國民所得等資料，研議隔年度的基本工資調升與否。

 

基本工資是否包含全勤獎金？請假被扣全勤獎金，導致薪水低於基本工資是否合法？

　　勞工因為付出勞務而獲得的報酬，或雇主經常性固定發給勞工的報酬，都可視為工資，例如：固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等，皆符合工資之定義，可納入基本工資的計薪項目。如果扣除全勤獎金後，勞工的實領薪水低於基本工資，雇主就屬違法；但若雇主只扣除勞工當月請病假、事假未出勤的時數，未扣全勤獎金，由於勞工在正常工作時間內沒有提供勞務，雇主扣除該時數導致實領薪資低於基本工資，則無違法。

 

薪資扣除勞健保後，低於基本工資是否合法？

　　勞健保費用分別由雇主、勞工、政府三方負擔，依照對象不同，收取不同比例。其中，「勞工自行負擔」的勞健保費用，多半由雇主協助代扣，因此勞工每月領到的薪資，若扣除雇主代扣繳勞保、就保及健保費的「自付額」後低於基本工資，雇主並無違法。

 

基本工資調漲後，需多付多少勞健保費用？

　　2024年勞保普通事故保險費率為12%，以基本工資月薪NTD27,470計算，受僱勞工的勞保費將從由NTD3,168提高至NTD3,296。目前勞保每月保費負擔比例為「雇主7：勞工2：政府1」，因此雇主每月負擔金額NTD2,307，較去年增加NTD89；勞工每月負擔金額NTD659，較去年增加NTD25。

　　另以現行健保費率5.17 %、基本工資月薪為NTD27,470計算，受僱勞工的健保費將從由NTD1,365，提高至NTD1,420。由於健保保費負擔比例為「雇主6：勞工3：政府1」，因此雇主每月負擔金額NTD852，較去年增加NTD33；勞工每月負擔金額NTD426，較去年增加NTD16。（參考資料：勞動部官網、全國法規資料庫、518職場熊報）

 

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