涨幅逾4%　2024年基本工资调升

　　劳动部9月8日召开基本工资审议委员会，审酌物价上涨及经济成长情势，为维持劳工基本生活购买力，拍板决议2024年基本工资月薪由NTD26,400调升至NTD27,470，增加NTD1,070，调幅4.05%；时薪则由NTD176调升至NTD183，增加NTD7，调幅约4%，预估将有239万名劳工受惠，全案已于行政院会通过，将于2024年1月1日起实施。

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　　基本工资审议委员会中，劳资双边委员皆认同保障边际劳工权益。劳方委员认为，重要民生物资的价格涨幅，应反映在基本工资的调幅；资方代表则表达，未来景气不如预期乐观，基本工资的涨幅应在合理范围；学者代表认为，基本工资旨在维持劳工基本生活所需之实质购买力，重要民生物资涨幅对基层劳工带来相当程度的影响。经两阶段充分交换意见，综合考量消费者物价指数年增率、17项重要民生物资年增率、经济成长率及整体经济情势，最后达成共识--基本工资调幅4.05%，较全台军公教调薪4%更高。

 

 何谓基本工资？调涨依据为何？

　　「月薪基本工资」指按月计薪的劳工每月提供劳务，在法定正常工作时数40小时内，雇主最低必须支付的薪水；「时薪基本工资」则是按每小时计薪的劳工，雇主最低必须给予的薪水。

　　为保障劳工的基本生活购买能力，劳动部每年于第3季召开基本工资审议会，根据主计处公布的全年经济成长率（GDP）、消费者物价指数（CPI）及国民所得等资料，研议隔年度的基本工资调升与否。

 

基本工资是否包含全勤奖金？请假被扣全勤奖金，导致薪水低于基本工资是否合法？

　　劳工因为付出劳务而获得的报酬，或雇主经常性固定发给劳工的报酬，都可视为工资，例如：固定底薪、伙食津贴、职务加给、全勤奖金等，皆符合工资之定义，可纳入基本工资的计薪项目。如果扣除全勤奖金后，劳工的实领薪水低于基本工资，雇主就属违法；但若雇主只扣除劳工当月请病假、事假未出勤的时数，未扣全勤奖金，由于劳工在正常工作时间内没有提供劳务，雇主扣除该时数导致实领薪资低于基本工资，则无违法。

 

薪资扣除劳健保后，低于基本工资是否合法？

　　劳健保费用分别由雇主、劳工、政府三方负担，依照对象不同，收取不同比例。其中，「劳工自行负担」的劳健保费用，多半由雇主协助代扣，因此劳工每月领到的薪资，若扣除雇主代扣缴劳保、就保及健保费的「自付额」后低于基本工资，雇主并无违法。

 

基本工资调涨后，需多付多少劳健保费用？

　　2024年劳保普通事故保险费率为12%，以基本工资月薪NTD27,470计算，受僱劳工的劳保费将从由NTD3,168提高至NTD3,296。目前劳保每月保费负担比例为「雇主7：劳工2：政府1」，因此雇主每月负担金额NTD2,307，较去年增加NTD89；劳工每月负担金额NTD659，较去年增加NTD25。

　　另以现行健保费率5.17 %、基本工资月薪为NTD27,470计算，受僱劳工的健保费将从由NTD1,365，提高至NTD1,420。由于健保保费负担比例为「雇主6：劳工3：政府1」，因此雇主每月负担金额NTD852，较去年增加NTD33；劳工每月负担金额NTD426，较去年增加NTD16。（参考资料：劳动部官网、全国法规资料库、518职场熊报）

 

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