最低工資連9漲　對薪資有何影響？

　　隨著《最低工資法》於2024年上路，「基本工資」一詞將走入歷史。相較於依《基本工資審議辦法》決議的「基本工資」僅具命令層級，「最低工資」是依《最低工資法》第六條，由最低工資審議會評估訂定，其位階具法律效力，並明確參採指標、建立研究小組，完善議決核定程序及相關罰則，使規範更具嚴謹性與完整性。本期「法律網」整理有關「最低工資」的常見問題，助大家快速掌握自身權益。

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　　勞動部2024年9月召開首次最低工資審議委員會，通過最低保障工資連續九年調漲，每月由NTD 27,470調整至NTD 28,590，調幅4.08%；每小時工資則由NTD 183調整至NTD 190，調幅3.80%，自2025年1月1日起實施，預估將嘉惠189萬名勞工。

　　以下是最低工資上路後，常見的FAQ：

1.勞資雙方約定的工資，可低於「最低工資」嗎？如違反，雇主會面臨罰則嗎？

　　勞資雙方約定的工資，不得低於最低工資，否則雇主即屬違法，根據《最低工資法》第17條規定，將面臨NTD 2～100萬不等的罰款，且視違反情節、人數、事業規模的大小，最高可加重至NTD 150萬。主管機關也將公開該事業單位的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期令其改善，逾期不改善者，將按次處罰。

 

2.老王收到的薪資單內，底薪低於「最低工資」，雇主有違法嗎？

　　不一定，應視經常性薪資而定。底薪一般指勞工的本薪，而經常性薪資，是每月給付受僱員工的工作報酬，除本薪外，還包括固定津貼及獎金，如伙食津貼、交通費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等，所以單純「底薪」低於最低工資並無相關規範，但若加上其他前述收入，仍未達「最低工資」標準，則屬於違法行為。

 

3.小明的月薪是最低工資NTD 28,590，月休8天，但平均時薪低於法定時薪，可以要求雇主調整薪資嗎？

　　若將小明的月薪換算成平均時薪NTD 162（NTD 28,590÷22工作日÷8小時），確實低於法定時薪NTD 190，但根據《最低工資法》第4條及第5條規定，最低工資應視勞雇雙方簽訂的勞動契約而定，需事先約定薪資計算方式採「月薪制」或「時薪制」，且不得任意調整。

 

4.2025年1月，小華與早餐店老闆簽定勞雇合約，最低工資NTD 28,590／月，但2月份小華遲到1小時，被老闆扣薪NTD500，另扣付勞健保費用，實領薪資將低於法定月薪。雇主有違法嗎？

（1）關於遲到扣薪部分不合法

　　根據《勞動基準法施行細則》第11條，最低工資是勞工在「正常工作時間」內所得的報酬，且不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。另外，依民（82）台勞動二字第34335號函釋說明，若員工因遲到未提供勞務，不發給工資，需依其實際工作時間，按「比例」發給工資。因此小華遲到1小時，最低工資應不得低於NTD 28,471（NTD 28,590 - 28,590／240小時），若被扣薪NTD 500，則將低於NTD28,471，未符合「按比例計算」原則。

（2）有關勞健保部分合法

　　根據《勞工保險條例》第16條第1項及《全民健康保險法》第30條第1項規定，雇主為勞工投保勞工保險與全民健康保險，須由勞工自行負擔部分費用，至於實際負擔費用視保險對象身分及眷屬加保健保與否而有所不同，且投保單位是「代」為扣繳，因此扣除後的實領薪資低於最低工資，並不違法。

 

※資料來源：勞動部、法規資料庫、勞動法令查詢系統、勞工保險局

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