最低工资连9涨　对薪资有何影响？

　　随着《最低工资法》于2024年上路，「基本工资」一词将走入歷史。相较于依《基本工资审议办法》决议的「基本工资」仅具命令层级，「最低工资」是依《最低工资法》第六条，由最低工资审议会评估订定，其位阶具法律效力，并明确参採指标、建立研究小组，完善议决核定程序及相关罚则，使规范更具严谨性与完整性。本期「法律网」整理有关「最低工资」的常见问题，助大家快速掌握自身权益。

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　　劳动部2024年9月召开首次最低工资审议委员会，通过最低保障工资连续九年调涨，每月由NTD 27,470调整至NTD 28,590，调幅4.08%；每小时工资则由NTD 183调整至NTD 190，调幅3.80%，自2025年1月1日起实施，预估将嘉惠189万名劳工。

　　以下是最低工资上路后，常见的FAQ：

1.劳资双方约定的工资，可低于「最低工资」吗？如违反，雇主会面临罚则吗？

　　劳资双方约定的工资，不得低于最低工资，否则雇主即属违法，根据《最低工资法》第17条规定，将面临NTD 2～100万不等的罚款，且视违反情节、人数、事业规模的大小，最高可加重至NTD 150万。主管机关也将公开该事业单位的名称、负责人姓名、处分日期及罚锾金额，限期令其改善，逾期不改善者，将按次处罚。

 

2.老王收到的薪资单内，底薪低于「最低工资」，雇主有违法吗？

　　不一定，应视经常性薪资而定。底薪一般指劳工的本薪，而经常性薪资，是每月给付受僱员工的工作报酬，除本薪外，还包括固定津贴及奖金，如伙食津贴、交通费、按月发放之工作（生产、绩效、业绩）奖金及全勤奖金等，所以单纯「底薪」低于最低工资并无相关规范，但若加上其他前述收入，仍未达「最低工资」标准，则属于违法行为。

 

3.小明的月薪是最低工资NTD 28,590，月休8天，但平均时薪低于法定时薪，可以要求雇主调整薪资吗？

　　若将小明的月薪换算成平均时薪NTD 162（NTD 28,590÷22工作日÷8小时），确实低于法定时薪NTD 190，但根据《最低工资法》第4条及第5条规定，最低工资应视劳雇双方签订的劳动契约而定，需事先约定薪资计算方式採「月薪制」或「时薪制」，且不得任意调整。

 

4.2025年1月，小华与早餐店老闆签定劳雇合约，最低工资NTD 28,590／月，但2月份小华迟到1小时，被老闆扣薪NTD500，另扣付劳健保费用，实领薪资将低于法定月薪。雇主有违法吗？

（1）关于迟到扣薪部分不合法

　　根据《劳动基准法施行细则》第11条，最低工资是劳工在「正常工作时间」内所得的报酬，且不包括延长工作时间之工资与休息日、休假日及例假工作加给之工资。另外，依民（82）台劳动二字第34335号函释说明，若员工因迟到未提供劳务，不发给工资，需依其实际工作时间，按「比例」发给工资。因此小华迟到1小时，最低工资应不得低于NTD 28,471（NTD 28,590 - 28,590／240小时），若被扣薪NTD 500，则将低于NTD28,471，未符合「按比例计算」原则。

（2）有关劳健保部分合法

　　根据《劳工保险条例》第16条第1项及《全民健康保险法》第30条第1项规定，雇主为劳工投保劳工保险与全民健康保险，须由劳工自行负担部分费用，至于实际负担费用视保险对象身分及眷属加保健保与否而有所不同，且投保单位是「代」为扣缴，因此扣除后的实领薪资低于最低工资，并不违法。

 

※资料来源：劳动部、法规资料库、劳动法令查询系统、劳工保险局

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