遠東集團獲HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」21座獎

　　亞洲人力資源權威媒體《HR Asia》8月14日舉行「亞洲最佳企業雇主獎」頒獎典禮，遠東集團旗下遠東新世紀、亞洲水泥、裕民航運、遠東商銀、遠東SOGO百貨、Big City遠東巨城購物中心等6家公司，共獲6座「亞洲最佳企業雇主獎」、5座「人才躍升獎（People Transformation Awards）」、4座「職場永續獎（Sustainable Workplace Awards）」、3座「多元、平等與包容獎（Diversity, Equity & Inclusion Awards）」、3座「科技賦能獎（Tech Empowerment Awards）」。

　　HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」採用T.E.A.M全面評估模式，透過員工匿名問卷及企業審查，綜合評比企業文化、人才發展及職場環境，是企業雇主品牌的重要指標，被視為亞太地區極具代表性的人力資源獎項。

 

遠東新世紀六連霸　一舉抱回四項大獎

　　遠東新世紀連續六年榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，今年更同時囊括「多元、平等與共融獎」、「人才躍升獎」、「職場永續獎」及「科技賦能獎」四項類別大獎。

　　人才資本已成為國際ESG評比的核心指標。遠東新世紀身為全球領先的循環再生聚酯供應商，將人權盡職調查、多元共融與員工敬業度納入公司治理架構。2025年員工滿意度調查，整體滿意度94%，並依照調查結果回饋優化薪酬福利、職場安全與員工協助方案（EAP），形成「傾聽、改善、揭露」的正向循環。

　　在多元、平等與共融（DEI）方面，推動男女同工同酬、反歧視及反霸凌政策，建置24小時多語言申訴機制，並於全球各營運據點辦理人權教育訓練與人權盡職調查，打造安全、尊重且包容的友善職場。在人才發展上，導入領導力評鑑與九宮格人才盤點，結合個人發展計畫（IDP）、海外在地主管培育及全球接班梯隊建置，完善關鍵職位接班制度，厚植永續人才動能。

　　面對AI浪潮，公司成立「智能轉型中心」，並建置「AI智能學院」，透過AI創新提案競賽與黑客松，鼓勵同仁將生成式AI融入日常工作流程，推動智慧製造與自主AI管理平台應用，以科技賦能組織轉型。

　　除《HR Asia》多項殊榮外，遠東新世紀近年亦獲Brandon Hall Group HCM Excellence Awards雙金一銀、ATD卓越實務獎及1111幸福企業金獎等國內外肯定。未來將持續以人才驅動創新、以科技賦能轉型，攜手全球同仁打造更具韌性與競爭力的永續企業。

 

五項大滿貫　遠東SOGO百貨連四年獲獎

　　遠東SOGO百貨連續四年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，今年並一舉拿下「人才轉型獎」、「科技賦能獎」、「永續職場獎」及「多元平等共融獎」，共五項大獎，展現長期投入人才發展、友善職場與永續治理的成果。黃晴雯董事長表示，本次獲獎是對公司推動人才發展與職場轉型的高度肯定。優質職場不僅要提供安心、平等的工作環境，更要善用科技改善工作體驗、支持員工持續學習，同時將永續融入日常工作。

　　面對缺工、跨世代溝通及數位轉型等挑戰，遠東SOGO百貨將學習置於人才策略核心。2025年全面啟用新職等架構，建立管理職與專業職雙軌發展制度，讓員工依專長與職涯目標持續成長；全年投入逾NTD707萬教育訓練經費。全體正式員工離職率由2022年的23%降至2025年的14.68%，反映人才培育與職涯制度已逐步轉化為留任成果。

　　在科技賦能方面，遠東SOGO百貨持續建置數位辦公系統、更新內部行政作業系統，並導入全球職位評等系統，提升工作效率與人才管理精準度。公司也透過年度員工參與度暨ESG調查蒐集意見，交叉分析歷年結果，將員工回饋轉化為具體改善措施。

　　為使永續不只停留在企業政策，遠東SOGO百貨依不同職級推動分層ESG教育，並透過ESG最佳貢獻獎、創新提案及節電競賽，引導員工將知識轉化為行動，更將永續敏感度延伸至永續飲食、食農教育及綠色消費推廣，使永續成為員工與顧客溝通的共同語言。

　　此外，遠東SOGO持續打造多元共融職場。2025年中高階主管女性占49.53%，性別友善職場課程完訓率達100%；並提供育嬰縮短工時八成薪，首創百貨業「育嬰留停職務代理人工作津貼」。未來將持續深化人才培育、數位賦能、多元共融及永續職場策略，攜手員工提升組織韌性、創造長期價值。

 

六度霸榜HR Asia！亞泥勇奪五大獎　打造智慧與永續幸福職場

　　亞洲水泥連續六年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，不僅延續金獎殊榮，今年更斬獲「人才躍升獎」、「多元共融獎」、「職場永續獎」及「科技賦能獎」四項專獎，總計五項大獎，展現深耕人才發展、打造幸福職場及推動永續發展的成果。

　　今年新設立的「人才躍升獎」，著重企業因應AI與數位轉型，協助員工提升技能、培養未來職場所需能力，亞泥依不同職務建構培育制度，結合淨零減碳及AI應用，培養員工關鍵能力並強化主管決策力，成為首屆得主。

　　在多元共融方面，亞泥持續深化DEI治理，2025年全員100%完成人權教育訓練並通過測驗；女性主管占比持續提升，原住民員工占比達37%，歲時祭儀假使用率達九成，並提供3天志工假等友善制度，打造平權、尊重且包容的職場。同時，亞泥持續推動2050淨零排放，以及透過友善制度與全職涯人才支持，讓員工與企業共同成長，再度榮獲「職場永續獎」。

　　李坤炎總經理表示，連續六年獲獎，代表亞泥「以人為本」的企業文化及全體同仁的努力深受肯定。面對AI與淨零轉型，公司將持續結合智慧科技與永續發展，支持同仁成長，攜手共創企業與社會的長遠價值。

 

裕民航運六度獲獎　再摘「人才躍升獎」展現人才永續競爭力

　　裕民航運不僅締造連續六年獲獎的輝煌紀錄，今年更首度榮獲特別獎「人才躍升獎」，展現持續深耕人才發展、打造優質職場文化的卓越成果。

　　本次評選結果中，裕民航運在「企業文化」、「員工認同」及「團隊參與度」三大指標皆獲得高於業界平均的優異成績，顯示公司長期投入人才培育、組織發展及員工照顧，已獲得員工高度認同與肯定。除了全面升級「婚育友善福利」，協助員工安心成家、穩定育兒，打造友善職場，在健康職場方面，裕民航運自2026年起推動「健康護照認證制度」，鼓勵員工透過均衡飲食、規律運動及公益參與等多元方式，建立自主健康管理習慣，進一步形塑健康的企業文化，實踐人才為企業最核心資產的永續承諾。

　　同時，裕民航運長期深耕ESG永續經營，在公司治理、人才發展及職場健康安全等面向成果卓著，包括：榮獲台北市政府2026年「中高齡者暨高齡者友善職場認證」、TCSA台灣企業永續獎「百大永續典範企業」、「ESG交通運輸永續獎」金獎，以及入選《商業周刊》「碳競爭力100強」、「富時台灣永續指數（FTSE4Good）」成分股等，充分展現在永續治理、人才發展及企業競爭力的深厚實力。

　　在職場安全與健康管理方面，裕民航運通過ISO 45001:2018國際職業安全衛生管理系統及CNS 45001（TOSHMS）台灣職業安全衛生管理系統雙重驗證，建立與國際接軌的安全健康管理制度。除了深耕人才與職場發展，也建立員工「志工假」制度，鼓勵同仁參與環境保育、社區關懷及弱勢扶助等志願服務，並依服務時數提供全薪志工假，落實企業社會責任。

　　展望未來，裕民航運將持續深化ESG永續治理，完善人才培育制度、強化領導力發展及跨世代經驗傳承，打造多元共融、互信合作的工作環境，攜手全體員工共同創造企業、社會與環境共好的永續價值，朝向具全球競爭力的現代化國際航運企業穩健邁進。

 

有溫度的幸福企業　遠東商銀六度獲獎

　　遠東商銀在「人才培育」、「福利制度」及「職場健康」三大面向持續投入，建構讓員工安心發展、與企業共同成長的幸福職場，今年再度蟬聯《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，是連續六年獲此殊榮，展現深耕人才發展、打造優質職場文化及落實永續經營的成果，也彰顯以「有溫度的幸福企業」為宗旨的人力資源經營理念。

　　因應AI時代浪潮，遠東商銀每年舉辦多場「AI數位金融講座」，提升同仁數位思維與AI應用能力，並透過「AI創新提案競賽」，鼓勵跨部門合作，將AI導入工作流程。此外，藉由儲備主管、中高階潛力人才培育及接班人計畫等制度，建立完整人才梯隊，提供清晰的職涯發展路徑，支持員工持續精進專業能力，實現個人成長與企業發展雙贏。

　　在福利制度方面，遠東商銀提供具市場競爭力的薪酬，長年入選「台灣高薪100指數」成分股，並推動彈性工時、多元班別及優於法令的休假制度，建立育兒及家庭照顧支持機制，協助同仁兼顧工作與生活，今年更榮獲台北市政府勞動局「友善育兒事業獎」。此外，遠東商銀重視員工身心健康，透過「員工協助方案（EAP）」提供心理支持與諮詢服務，也年年舉辦健康促進活動，展現企業關懷文化與團隊凝聚力。

　　未來遠東商銀將持續打造幸福職場，深化數位轉型與永續發展，強化企業韌性與人才競爭力，攜手員工邁向下一個里程碑。

 

百貨零售唯一連獲3年「金獎」　遠東巨城購物中心實踐「三核心DNA」驅動成長

　　Big City遠東巨城購物中心今年不但再度獲得《HR Asia》頒發「亞洲最佳企業雇主獎」，寫下全台百貨零售業唯一連續3年獲得「金獎」最高榮譽，也憑藉ESG行動與系統化人才培育，一舉摘下「職場永續獎」與「人才躍升獎」殊榮，代表專業機構對於公司企業治理與人才策略的長期認可，也反映巨城穩定深化組織文化與員工體驗。

　　根據《HR Asia》評比結果，巨城在「工作敬業度」的得分達87%，5年以上核心幹部更達91%；在「開放溝通」、「跨部門協作」、「肯定與授權」等方面皆優於同業，顯示組織制度與工作文化穩定且具信任基礎。李靜芳董事長表示，獎項的意義不在於榮耀本身，而在於企業是否真正回應「人」的需求。一路走來，巨城堅持「以人為本、以科技為力、以城市為家」的核心理念，將ESG精神落實於日常營運。

　　巨城將「誠信共好、低碳共生、多元共融」三維DNA融入公司治理。在人才發展方面，建構完整培育體系，涵蓋新人訓練、職能盤點、主管養成及個人發展計畫（IDP），打造系統化培育機制，並透過舉辦「巨城Big學大師講堂」，促進跨世代學習與經驗傳承，強化組織韌性。同時，自2013年起，公司每年推派逾10%同仁赴海外參訪與考察，近三年參與同仁的留任率達93.3%，顯示學習與留任之間形成正向連動。

　　在數位與AI浪潮下，巨城導入ISO/IEC 27001:2022資訊安全與隱私管理機制，同步推動轉型升級，並強化跨領域學習與數位素養，讓科技成為提升營運效率與決策品質的工具。然而，巨城始終強調，科技只是工具，決定企業溫度的關鍵是人；企業永續治理的關鍵也不在於短期表現，而在於長期韌性與價值選擇。巨城連續七年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」肯定的紀錄，來自每一位巨城人的日常實踐，以及顧客與夥伴的長期信任，更是未來持續深耕ESG，以永續驅使企業成長，共創Big Impact的動力。

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