勞退舊制新措施上路　退休規劃更彈性

　　勞工退休金的累積方式及退休規劃一直是上班族最關心的議題，為了讓適用勞動基準法退休制度（俗稱「勞退舊制」）的勞工有更多元的退休金規劃方式，勞動部依據《勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金》方案，修正勞工退休金條例施行細則，並自7月17日起施行。本期「法律網」整理本次修正的三項重點，協助適用者做出合宜的選擇。

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　　本次修正案適用於純舊制勞工，即勞退新制《勞工退休金條例》實施前即適用《勞動基準法》退休制度，且勞退新制上路後仍服務於同一家公司，並選擇繼續採用舊制退休制度的勞工。

 

重點一：純舊制勞工可自願提繳退休金

　　以往退休金自願提繳制度主要適用於勞退新制勞工，本次修正後，純舊制勞工也可於每月工資6%範圍內，自願提繳退休金至勞工保險局設立的個人退休金專戶。

 

重點二：符合退休要件者，可提前結存退休金

　　純舊制勞工如已符合《勞動基準法》所訂退休要件，且勞動契約仍持續存續期間內，經勞雇雙方協議同意，可提前結算已累積的勞基法退休金。

　　依《勞動基準法》規定，符合下列任一條件者，始具備自請退休資格：

• 工作15年以上且年滿55歲者。
• 工作25年以上者。
• 工作10年以上且年滿60歲者。

　　結算完成後，退休金不會直接發放給勞工，而是全數移入勞工保險局設立的個人退休金專戶，待符合退休金請領規定時，再依法請領。

 

重點三：提前結存後，後續工作年資仍持續累積

　　提前結存退休金並不代表終止勞動契約，也不影響後續工作年資的退休金計算。

　　勞工完成提前結存後，如持續在原事業單位工作，新增加的工作年資仍會依法累積退休金；待勞動契約終止時，雇主仍應依法計算並給付該期間所產生的退休金。

　　此外，勞雇雙方也可依實際情況，再次協議結算後續工作年資所產生的退休金，並於結算後全數移入勞工保險局個人退休金專戶。

 

常見問答

Q：參加本制度後，是否會改為勞退新制？

A：不會。本制度僅新增自願提繳及提前結存退休金機制，不會改變勞工原本適用勞動基準法退休制度的身分，雇主也無須因此為勞工提繳勞退新制退休金。

 

Q：提前結存的退休金可以立即領取嗎？

A：不行。提前結算的退休金須全數存入勞工保險局個人退休金專戶，並於符合退休金請領規定時依法請領。

 

Q：提前結存退休金後，還可以繼續工作嗎？

A：可以。提前結存退休金並不影響勞動契約，後續工作年資仍持續累積退休金；勞動契約終止時，雇主仍應依法給付該期間產生的退休金。

 

　　本次修正提供純舊制勞工更多元的退休規劃選擇，除可透過自願提繳累積退休資產外，符合退休條件者，亦可在勞雇雙方合意下，將已累積之舊制退休金提前結存至個人退休金專戶，持續參與收益分配。符合資格的人員可依財務規劃及職涯安排，評估是否運用本項制度，以提升退休生活保障。（資料來源：勞動部）

 

*圖片來源：Magnific

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