劳退旧制新措施上路　退休规划更弹性

　　劳工退休金的累积方式及退休规划一直是上班族最关心的议题，为了让适用劳动基准法退休制度（俗称「劳退旧制」）的劳工有更多元的退休金规划方式，劳动部依据《劳退纯旧制劳工自愿提缴及提前结存退休金》方案，修正劳工退休金条例施行细则，并自7月17日起施行。本期「法律网」整理本次修正的三项重点，协助适用者做出合宜的选择。

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　　本次修正案适用于纯旧制劳工，即劳退新制《劳工退休金条例》实施前即适用《劳动基准法》退休制度，且劳退新制上路后仍服务于同一家公司，并选择继续採用旧制退休制度的劳工。

 

重点一：纯旧制劳工可自愿提缴退休金

　　以往退休金自愿提缴制度主要适用于劳退新制劳工，本次修正后，纯旧制劳工也可于每月工资6%范围内，自愿提缴退休金至劳工保险局设立的个人退休金专户。

 

重点二：符合退休要件者，可提前结存退休金

　　纯旧制劳工如已符合《劳动基准法》所订退休要件，且劳动契约仍持续存续期间内，经劳雇双方协议同意，可提前结算已累积的劳基法退休金。

　　依《劳动基准法》规定，符合下列任一条件者，始具备自请退休资格：

• 工作15年以上且年满55岁者。
• 工作25年以上者。
• 工作10年以上且年满60岁者。

　　结算完成后，退休金不会直接发放给劳工，而是全数移入劳工保险局设立的个人退休金专户，待符合退休金请领规定时，再依法请领。

 

重点三：提前结存后，后续工作年资仍持续累积

　　提前结存退休金并不代表终止劳动契约，也不影响后续工作年资的退休金计算。

　　劳工完成提前结存后，如持续在原事业单位工作，新增加的工作年资仍会依法累积退休金；待劳动契约终止时，雇主仍应依法计算并给付该期间所产生的退休金。

　　此外，劳雇双方也可依实际情况，再次协议结算后续工作年资所产生的退休金，并于结算后全数移入劳工保险局个人退休金专户。

 

常见问答

Q：参加本制度后，是否会改为劳退新制？

A：不会。本制度仅新增自愿提缴及提前结存退休金机制，不会改变劳工原本适用劳动基准法退休制度的身分，雇主也无须因此为劳工提缴劳退新制退休金。

 

Q：提前结存的退休金可以立即领取吗？

A：不行。提前结算的退休金须全数存入劳工保险局个人退休金专户，并于符合退休金请领规定时依法请领。

 

Q：提前结存退休金后，还可以继续工作吗？

A：可以。提前结存退休金并不影响劳动契约，后续工作年资仍持续累积退休金；劳动契约终止时，雇主仍应依法给付该期间产生的退休金。

 

　　本次修正提供纯旧制劳工更多元的退休规划选择，除可透过自愿提缴累积退休资产外，符合退休条件者，亦可在劳雇双方合意下，将已累积之旧制退休金提前结存至个人退休金专户，持续参与收益分配。符合资格的人员可依财务规划及职涯安排，评估是否运用本项制度，以提升退休生活保障。（资料来源：劳动部）

 

*图片来源：Magnific

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