現行勞動基準法之勞工退休制度因勞工必須符合「在同一事業單位工作滿15年且年滿55歲」或「在同一事業單位工作25年以上」之條件，才能向公司請領退休金；但是在未符合上述要件前，勞工並無任何請領退休金的權利。
而「勞工退休金條例」為「勞動基準法」有關退休金制度之特別法，「勞動基準法」並未修正或廢止，只是針對退休金之事項另行以法律規範之；新制施行後，亦無法律追溯適用之問題。未來若勞工選擇適用舊制，則仍應依「勞動基準法」之相關規定辦理；若勞工選擇適用新制或於新制施行後離職再就業者，除關於退休金之規定優先適用「勞工退休金條例」外，「勞動基準法」的其他規定仍屬有效法律，且勞工可以保留在同一事業單位之舊制工作年資，於符合舊制退休或資遣要件時請領相關給付。
1.新制施行前已適用舊制者，於新制施行後，可選擇繼續適用
舊制。但於離職後再受僱時，應適用新制，不得再選擇舊制
。
2.雇主應自新制公布後至施行前一日之期間內，就新制與舊制
之選擇適用，以書面徵詢勞工，雇主發出書面通知後，於一
定期間屆滿後未作選擇者，自新制施行之日起繼續適用舊制
。
3.新制施行後才受僱者，應一律適用新制，不得選擇舊制，無
須進行前項徵詢程序。
1.選擇自新制施行之日起繼續適用舊制者，於五年內仍得可選
擇新制。
2.新制施行後即選擇新制者，或新制施行後，先選擇適用舊制
，於五年內再變更選擇新制者，不得再變更選擇舊制。
1.新制施行前已適用舊制者，於新制施行後，選擇適用新制者
，應於新制施行後十五日內向勞保局申報辦理提繳手續。
2.新制施行前已適用舊制者，於新制施行後五年內再變更選擇
新制者，應於選擇適用之日起十五日內向勞保局申報辦理提
繳手續。
3.新制施行後新成立之事業單位，應於成立之日起十五日內向
勞保局申報辦理提繳手續。
1.新制施行後勞工原適用舊制年資應予保留。
2.舊制保留年資於未來依勞動基法或職業災害勞工保護法各該
條文（勞動基準法第十二條規定者除外）終止勞動契約時，
應以契約終止時之平均工資，發給該保留年資之資遣費或退
休金。
3.舊制保留年資亦得於勞動契約存續期間由勞雇雙方約定以不
低於勞動基準法規定之退休金給與標準結清。
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