性騷擾問題基本上存在已久，現今社會不論身處於職場或一般日常生活裡，性騷擾問題之普遍性及嚴重性亦已成為需要相當正視的議題，故政府積極推動性騷擾防治工作，陸續制訂相關法令規範，首先於91年1月1日通過「兩性工作平等法」，主要規範職場上雇主與受雇者間之性騷擾防治；接著於93年6月23日通過「性別平等教育法」，意在預防校園性騷擾事件。然前揭兩法已涵蓋職場及校園兩大場域，但其他（如公共運輸、公共場所）之性騷擾案件亦應予以關注，特於94年2月5日另行制訂並通過「性騷擾防治法」，主要目的在保護人身安全、對於性騷擾問題建立整體防治網絡、使被害人之權益得到確實之保護等，並已於95年2月5日正式上路實施，該法將前述非屬職場、校園性騷擾案件納入法律保護範圍，內容明訂性騷擾防治、申訴調查、調解程序及相關罰則等事項，希望透過該法之訂定，對於各種場所發生之性騷擾事件，能因時、因地妥適規範，以收整體防治之效。
為使每位勞工或雇主均能充分認識「性騷擾防治法」規範之相關權利義務，以下就相關重點作一概述：
有關性騷擾之定義，除「兩性工作平等法」明文訂定之外，本法亦作出明確定義，係指性侵害犯罪之外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：
１．以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與
工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
２．以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式
，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格
尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或
不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常
生活之進行。
簡單言之，只要是違反他人意願而向其實施與性或性別有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響其正常生活之進行，都算是性騷擾，也就是說，類似開黃腔、寄發色情信件，導致當事人不舒服的狀況，也都構成性騷擾的要素。
１．清楚明白的表示抗議，並要求其停止不當之行為，或直接
請旁人協助制止，並請該機構場所負責人或當地警察主管
機關協助處理，再記錄下被性騷擾當時發生之情境及保全
事證，以維護自身權益。
２．亦可於事件發生一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校
、機構、雇用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。
前項機關、部隊、學校、機構、雇用人須於接到申訴或移
送到達的七日內立即開始調查，並於兩個月內調查完成並
通知當事人，必要時得延長一個月。
３．如調查單位逾期未完成調查或不服調查結果，可於期限屆
滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向直轄市、縣
（市）主管機關提出再申訴。
依照性騷擾防治法的規定，對他人性騷擾，經調查屬實，可由直轄縣市主管機關處新台幣一萬元以上，10萬元以下罰鍰。如果乘人無法抗拒，強行親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處，則要面對刑事責任，依法可處兩年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣十萬元以下罰金。
為保障受性騷擾者的權利，性騷擾防治法第12條也特別明定，廣告物、出版品、廣播、電視、電子訊號、電腦網路或其他媒體，不得報導或記載被害人姓名或任何可資識別被害人身分的資訊，否則主管機關可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰並得連續罰，遭遇性騷擾行為之當事人得依此法維護自身權益。（資料來源：內政部、台北市政府網站）
內政部性騷擾申訴專線：(02)23565376
E-mail：moi0757@moi.gov.tw
內政部家庭暴力暨性侵害防治委員會：
http://www.moi.gov.tw/violence/
台北市政府性騷擾防治委員會專線：
0800-089-995 或家暴專線113
台北市政府社會局性騷擾防治網頁：
http://www.bosa.tcg.gov.tw/main/main.asp
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