友善勞動政策　兼顧工作家庭

　　在職場工作的女性中，大多數得面臨「家庭與事業兩頭燒」的難題。勞委會為了讓職場母親能安心孕育胎兒及撫育幼兒，協助婦女在職場與家庭間取得平衡，歷年來積極推動友善家庭的勞動政策，實施促進職場女性保護及支持家庭照顧責任等措施，內容包括：增進勞工生育及育兒期間的所得保障、職場健康保護、友善婦女及托兒服務……等，以維持婦女經濟生活的穩定。而企業的共同響應，也給予女性勞工最大的支持與溫馨的對待，使所有在職場打拼的母親都能開心工作、安心育嬰。茲將女性受僱者在懷孕、產假、育嬰留職停薪等階段可享有的各項假別、津貼及福利整理如下：




1.  各種親職假


2.  生育給付


3.  育嬰留職停薪及津貼


4.  其他福利事項


　　友善家庭的勞動政策也是企業社會責任的一環，對於同仁及其家庭的友善關懷，不僅可以讓同仁安心投入工作，亦可凝聚同仁向心力、穩定勞動生產力。另外，提供關懷同仁家庭成員及支持措施、照顧同仁身心健康等福利，更能協助紓緩工作與生活壓力，推展符合同仁需求與企業特色的工作與生活平衡措施，也能更進一步提升企業的社會形象。 （資料來源：行政院勞委會、全國法規資料庫）

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