友善劳动政策　兼顾工作家庭

　　在职场工作的女性中，大多数得面临「家庭与事业两头烧」的难题。劳委会为了让职场母亲能安心孕育胎儿及抚育幼儿，协助妇女在职场与家庭间取得平衡，历年来积极推动友善家庭的劳动政策，实施促进职场女性保护及支持家庭照顾责任等措施，内容包括：增进劳工生育及育儿期间的所得保障、职场健康保护、友善妇女及托儿服务……等，以维持妇女经济生活的稳定。而企业的共同响应，也给予女性劳工最大的支持与温馨的对待，使所有在职场打拼的母亲都能开心工作、安心育婴。兹将女性受雇者在怀孕、产假、育婴留职停薪等阶段可享有的各项假别、津贴及福利整理如下：




1.  各种亲职假


2.  生育给付


3.  育婴留职停薪及津贴


4.  其他福利事项


　　友善家庭的劳动政策也是企业社会责任的一环，对於同仁及其家庭的友善关怀，不仅可以让同仁安心投入工作，亦可凝聚同仁向心力、稳定劳动生产力。另外，提供关怀同仁家庭成员及支持措施、照顾同仁身心健康等福利，更能协助纾缓工作与生活压力，推展符合同仁需求与企业特色的工作与生活平衡措施，也能更进一步提升企业的社会形象。 （资料来源：行政院劳委会、全国法规资料库）

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