女性工作者新福音　年享三天生理假

　　女性同仁每月的生理痛，有時痛到讓人受不了，卻又常礙於公司規定而不敢請假，不過，現在起，女性上班族不需要再擔心了，為體恤女性勞工，立法院已於2013年11月26日三讀通過「性別工作平等法修正案」，原女性勞工每月可請一天生理假，現新增一年3天獨立的生理假，且不併入病假計算，若病假總天數不超過30天，還可依照勞基法領到半薪，對女性勞工來說，實屬一大福音。

生理假不與病假合併，女性同仁年度生理傷病假共33天
　　根據統計，臺灣女性每年平均生理假請假天數為3.3天，但15至64歲的就職女性只有1成請過生理假，不少女性生理痛卻不敢請假的原因是，過往請生理假必須與病假合併計算，一旦請了生理假，就會導致年度的病假額度減少。勞委會表示，依勞工請假規則第4條第三項規定，只要病假總天數不超過30天，公司需給付半薪，如果30天病假都請完，仍可再請3天生理假，但這3天是不支薪，也就是女性同仁將會有共計33天的生理傷病假，預估約三百萬女性勞工可受惠。

雇主不得任意拒絕女性同仁申請生理假
　　依性別工作平等法第14條第一項規定，女性受雇者因生理日導致工作有困難者，每月得請生理假一日，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。惟勞資間本來應以誠實互信之原則相互對待，雇主雖然可以要求提出證明，但同一人請生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都必須提出醫師證明，則非屬必要之範圍。且經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師也需根據病人描述生理症狀而診斷，但因每個人對於疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，除認定上十分困難外，也經常發生勞資爭議。

　　有鑑於此，勞委會特別修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時，無須檢附相關證明文件。若雇主仍要求受僱者必須提出生理假之證明文件，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關申訴，當有專人立即查處。

生理假制度各國普及化，共同塑造平等職場環境
　　生理假目前在國際間並不罕見，日本在1947年設立第一個生理假法規，開全球為女性設立生理期假之首例；印尼勞工法也規定，女性每月可有2天的生理期休假。韓國勞工基準法甚至明訂，女性不但得享生理期假，且若女性拒絕生理期休假，企業還需要為女性支付額外的薪水。盼臺灣各界也能一起努力，營造友善職場，共同建構「平等、人性、安全、尊嚴」的勞動環境。（資料來源：行政院勞工委員會）

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