女性工作者新福音　年享三天生理假

　　女性同仁每月的生理痛，有时痛到让人受不了，却又常碍於公司规定而不敢请假，不过，现在起，女性上班族不需要再担心了，为体恤女性劳工，立法院已於2013年11月26日三读通过「性别工作平等法修正案」，原女性劳工每月可请一天生理假，现新增一年3天独立的生理假，且不并入病假计算，若病假总天数不超过30天，还可依照劳基法领到半薪，对女性劳工来说，实属一大福音。

生理假不与病假合并，女性同仁年度生理伤病假共33天
　　根据统计，台湾女性每年平均生理假请假天数为3.3天，但15至64岁的就职女性只有1成请过生理假，不少女性生理痛却不敢请假的原因是，过往请生理假必须与病假合并计算，一旦请了生理假，就会导致年度的病假额度减少。劳委会表示，依劳工请假规则第4条第三项规定，只要病假总天数不超过30天，公司需给付半薪，如果30天病假都请完，仍可再请3天生理假，但这3天是不支薪，也就是女性同仁将会有共计33天的生理伤病假，预估约三百万女性劳工可受惠。

雇主不得任意拒绝女性同仁申请生理假
　　依性别工作平等法第14条第一项规定，女性受雇者因生理日导致工作有困难者，每月得请生理假一日，必要时雇主得要求其提出相关证明文件。惟劳资间本来应以诚实互信之原则相互对待，雇主虽然可以要求提出证明，但同一人请生理假之原因通常固定，雇主若要求每次生理假都必须提出医师证明，则非属必要之范围。且经期不适症状难以用客观判断或仪器检查，纵使就医，医师也需根据病人描述生理症状而诊断，但因每个人对於疼痛的忍耐程度不同，亦难以区分忍耐程度，除认定上十分困难外，也经常发生劳资争议。

　　有监於此，劳委会特别修正《性别工作平等法施行细则》第13条规定，受雇者申请生理假时，无须检附相关证明文件。若雇主仍要求受雇者必须提出生理假之证明文件，受雇者得向事业单位所在地之劳工行政主管机关申诉，当有专人立即查处。

生理假制度各国普及化，共同塑造平等职场环境
　　生理假目前在国际间并不罕见，日本在1947年设立第一个生理假法规，开全球为女性设立生理期假之首例；印尼劳工法也规定，女性每月可有2天的生理期休假。韩国劳工基准法甚至明订，女性不但得享生理期假，且若女性拒绝生理期休假，企业还需要为女性支付额外的薪水。盼台湾各界也能一起努力，营造友善职场，共同建构「平等、人性、安全、尊严」的劳动环境。（资料来源：行政院劳工委员会）

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