談勞工保險之老年給付（下）

案例：某丙在同一投保單位參加保險年資滿二十五年退職後，若不 　　　直接申領老年給付，嗣後得否隨時提出申領？ 解答：基本上某丙在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年 　　　退職者，便得請領老年給付。另依勞委會台七十七勞保二字 　　　第一七一○四號函釋，被保險人於同一投保單位參加保險滿 　　　二十五年於此次勞工保險條例修正生效（77年02月03日）後 　　　退職，未申領老年給付，其後再受僱於其他投保單位，於退 　　　職時，得請領老年給付。 　　　而且某丙只需在後來任職的公司提出申請即可，不必再千里 　　　迢迢，大費周章的跑回原公司申請。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 案例：某丁參加勞保已經17年，惟 　　　尚未達到請領老年給付之資 　　　格，若被遣散則如何續保？ 解答：依照勞工保險條例第九條之 　　　一規定，被保險人參加保險 　　　，年資合計滿十五年，被裁 　　　減資遣而自願繼續參加勞工 　　　保險者，可由原投保單位為 　　　其辦理參加普通事故保險， 　　　至符合請領老年給付日止。 　　　為了保障中、高齡勞工被裁 　　　減資遣後，又還不符合請領 　　　老年給付條件，被裁減資遣的被保險人可以繼續加保至符合 　　　請領老年給付為止，讓被保險人繼續加保到找到下個工作為 　　　止。 　　　勞保局指出，如果被保險人一直找不到工作，才可繼續加保 　　　到符合請領老年給付之日止。但是待業期間較長，由於投保 　　　薪資不得調整，還是以另覓工作加入勞保對被保險人較為有 　　　利。 　　　而保險費由被保險人負擔80%，其餘20%由政府補助。被保險 　　　人務請記得繳交保險費給為其辦理繼續加保的投保單位（原 　　　服務單位或代辦團體），如果積欠2個月的保險費未繳，須 　　　依規定退保，請被保險人注意相關規定，以維護自身權益。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 案例：某戊領取公司退休金後，轉調關係企業？ 解答：公司員工領取退休金並轉調關係企業，如最後單位出具證明 　　　其在各關係企業之保險年資合計滿二十五年並給予資遣費或 　　　退休金者，得視為「同一投保單位」，請領勞保老年給付。 　　　同條例施行細則第八十三條規定，本條例第五十八條第一項 　　　第三款所稱在同一投保單位參加保險，指下列情形之一︰ 　　　（一）被保險人在有隸屬關係之雇主、機構或團體內加保。 　　　（二）被保險人在依法令規定合併或改組前後之雇主、機構 　　　　　　或團體加保。 　　　（三）被保險人在依公營事業移轉民營條例規定移轉民營前 　　　　　　後之雇主、機構或團體加保。 　　　惟為保障被保險人請領勞工保險老年給付權益，勞委會考量 　　　現時企業型態變遷及勞工職業轉換特質，多次函示放寬同一 　　　投保單位之認定標準，如：88年03月11日台八十八勞保二字 　　　第○○八七三九號函示放寬解釋：「至於勞工在各關係企業 　　　間調動，係配合雇主經營策略調整之需要，為顧及其權益， 　　　如各關係企業在資遣員工時，依其服務年資分別發給資遣費 　　　，且最後服務單位願意出具證明，其在各關係企業之保險年 　　　資合計滿二十五年者，准予比照勞工保險條例第五十八條第 　　　一項第三款規定請領老年給付」。 　　　而今若公司修改內部退休辦法，將退休條件由年資滿二十五 　　　年降低為二十年，則員工領取退休金後再轉調其關係企業工 　　　作時，其前後之投保單位得否視為同一投保單位請領勞工保 　　　險老年給付？ 　　　對此，勞委會鑑於修改退休辦法係公司經營策略之調整，有 　　　助其公司人事新陳代謝，增加產業競爭能力，惟為確保員工 　　　勞保權益，爰於88年12月24日以台八十八勞保二字第○○五 　　　三七四一號函再度放寬解釋，公司修改退休辦法，自請退休 　　　條件由年資須滿二十五年改為二十年，如在公司服務滿二十 　　　年之員工辦理退休後再轉至關係企業服務，且取得最後服務 　　　單位之該項證明，其在各關係企業之保險年資合計滿二十五 　　　年並給予退休金或資遣費者，准予比照勞工保險條例第五十 　　　八條第一項第三款規定請領老年給付。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　　「權利是給知道的人」，或許老年給付與您相距甚遠，未來也可能改以國民年金的方式發給，但是在多變的職場中，多一份瞭解，便是多一分掌握，更是多一分對自己未來的保障。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．