谈劳工保险之老年给付（下）

案例：某丙在同一投保单位参加保险年资满二十五年退职後，若不 　　　直接申领老年给付，嗣後得否随时提出申领？ 解答：基本上某丙在同一投保单位参加保险之年资合计满二十五年 　　　退职者，便得请领老年给付。另依劳委会台七十七劳保二字 　　　第一七一○四号函释，被保险人於同一投保单位参加保险满 　　　二十五年於此次劳工保险条例修正生效（77年02月03日）後 　　　退职，未申领老年给付，其後再受雇於其他投保单位，於退 　　　职时，得请领老年给付。 　　　而且某丙只需在後来任职的公司提出申请即可，不必再千里 　　　迢迢，大费周章的跑回原公司申请。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 案例：某丁参加劳保已经17年，惟 　　　尚未达到请领老年给付之资 　　　格，若被遣散则如何续保？ 解答：依照劳工保险条例第九条之 　　　一规定，被保险人参加保险 　　　，年资合计满十五年，被裁 　　　减资遣而自愿继续参加劳工 　　　保险者，可由原投保单位为 　　　其办理参加普通事故保险， 　　　至符合请领老年给付日止。 　　　为了保障中、高龄劳工被裁 　　　减资遣後，又还不符合请领 　　　老年给付条件，被裁减资遣的被保险人可以继续加保至符合 　　　请领老年给付为止，让被保险人继续加保到找到下个工作为 　　　止。 　　　劳保局指出，如果被保险人一直找不到工作，才可继续加保 　　　到符合请领老年给付之日止。但是待业期间较长，由於投保 　　　薪资不得调整，还是以另觅工作加入劳保对被保险人较为有 　　　利。 　　　而保险费由被保险人负担80%，其余20%由政府补助。被保险 　　　人务请记得缴交保险费给为其办理继续加保的投保单位（原 　　　服务单位或代办团体），如果积欠2个月的保险费未缴，须 　　　依规定退保，请被保险人注意相关规定，以维护自身权益。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 案例：某戊领取公司退休金後，转调关系企业？ 解答：公司员工领取退休金并转调关系企业，如最後单位出具证明 　　　其在各关系企业之保险年资合计满二十五年并给予资遣费或 　　　退休金者，得视为「同一投保单位」，请领劳保老年给付。 　　　同条例施行细则第八十三条规定，本条例第五十八条第一项 　　　第三款所称在同一投保单位参加保险，指下列情形之一︰ 　　　（一）被保险人在有隶属关系之雇主、机构或团体内加保。 　　　（二）被保险人在依法令规定合并或改组前後之雇主、机构 　　　　　　或团体加保。 　　　（三）被保险人在依公营事业移转民营条例规定移转民营前 　　　　　　後之雇主、机构或团体加保。 　　　惟为保障被保险人请领劳工保险老年给付权益，劳委会考量 　　　现时企业型态变迁及劳工职业转换特质，多次函示放宽同一 　　　投保单位之认定标准，如：88年03月11日台八十八劳保二字 　　　第○○八七三九号函示放宽解释：「至於劳工在各关系企业 　　　间调动，系配合雇主经营策略调整之需要，为顾及其权益， 　　　如各关系企业在资遣员工时，依其服务年资分别发给资遣费 　　　，且最後服务单位愿意出具证明，其在各关系企业之保险年 　　　资合计满二十五年者，准予比照劳工保险条例第五十八条第 　　　一项第三款规定请领老年给付」。 　　　而今若公司修改内部退休办法，将退休条件由年资满二十五 　　　年降低为二十年，则员工领取退休金後再转调其关系企业工 　　　作时，其前後之投保单位得否视为同一投保单位请领劳工保 　　　险老年给付？ 　　　对此，劳委会监於修改退休办法系公司经营策略之调整，有 　　　助其公司人事新陈代谢，增加产业竞争能力，惟为确保员工 　　　劳保权益，爰於88年12月24日以台八十八劳保二字第○○五 　　　三七四一号函再度放宽解释，公司修改退休办法，自请退休 　　　条件由年资须满二十五年改为二十年，如在公司服务满二十 　　　年之员工办理退休後再转至关系企业服务，且取得最後服务 　　　单位之该项证明，其在各关系企业之保险年资合计满二十五 　　　年并给予退休金或资遣费者，准予比照劳工保险条例第五十 　　　八条第一项第三款规定请领老年给付。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 　　「权利是给知道的人」，或许老年给付与您相距甚远，未来也可能改以国民年金的方式发给，但是在多变的职场中，多一份了解，便是多一分掌握，更是多一分对自己未来的保障。 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．