一次搞懂勞工退休制度的基本概念

　　根據世界銀行的研究報告指出，面對未來人口老化趨勢，應透過三層年金制度的保障來解決老年危機問題：第一層保障為強制性公共安全制度，「勞保年金制度」、「國民年金」皆屬於此類；第二層為強制性企業退休金制度，也就是「勞工退休金」制度；第三層為自願性的儲蓄計畫。每個人的退休生活應該建構在這樣的基礎上，以保障老年生活。

　　上期「法律網」曾報導「勞工保險懶人包」，相信大家對於相關內容已有基本認識，本期將以懶人包中的「退休篇」為主軸，簡單為大家介紹勞工退休的制度的基本概念。

⊙「勞保老年給付」≠「勞工退休金」，千萬別搞混囉！
　　「勞保老年給付」是在工作期間有依規定投保勞保並繳納保險費，當勞工符合老年給付資格時，就可以向勞保局申請一次性給付或是年金給付。而「勞工退休金」則是由雇主每月依照薪水級距，提撥法定6%存到員工的勞退專戶裡，勞工只要年滿60歲即可開始請領。兩者是屬於不同的給付項目，彼此間並不影響。

⊙勞保老年給付又分成「一次給付」和「年金給付」？
　　「一次給付」為辦理離職退保後，一次領取完給付金額，給付金額＝平均月投保薪資×給付基數。「年金給付」則是按月領取給付金額，給付金額的公式有兩種：「平均月投保薪資×年資×0.775％＋3,000元」或「平均月投保薪資×年資×1.55%」，兩種方式擇優發給。除發放方式不同，兩者在請領資格限制亦不相同。

⊙勞工退休金的「舊制」和「新制」有何不同？
　　原本「勞退舊制」規定，工作年資的計算限同一單位，待勞工符合退休條件時，由雇主從專屬該企業的勞退舊制退休準備金來支應，一次性發放退休金予勞工。自2005年7月1日後到職的勞工，則一律使用「勞退新制」，改由雇主按月幫勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，勞工也可選擇每月自提0～6%，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專屬帳戶，專戶內的退休金可累積帶走，不因轉換工作職場而受影響，待勞工年滿60歲時，再向勞保局提出請領；工作年資未滿15年，應請領一次性退休金；工作年資滿15年以上，則應請領月退休金。

⊙未達退休年齡，可以請領「勞保老年給付」和「勞工退休金」嗎？
　　只要勞保的保險年資合計滿15年，年齡達請領規定（如下表），即可請領「勞保老年給付」。不過，最多只可提前5年請領，每提前1年，依原計算金額減給4%，最多減給20%；勞工亦可選擇展延請領，每延後1年，依原計算金額加給4%，最多延後5年（加給20%）。而存在勞保局個人專戶的「勞工退休金」則不可提前請領，除喪失工作能力符合提前請領條件外，皆須滿60歲才能請領。

減給老年年金請領年齡參照表

出生年	1957年(含)以前	1958年	1959年	1960年	1961年	1962年(含)以後
法定請領年齡	60歲	61歲	62歲	63歲	64歲	65歲
請領減給年齡	55歲~59歲	56歲~60歲	57歲~61歲	58歲~62歲	59歲~63歲	60歲~64歲

⊙領完勞保老年給付後繼續工作，還需要再保勞保和提繳勞退金嗎？
　　已請領過「勞保老年給付」者，若再就業，依規定不能再加勞保，不過為了保障勞工的工作安全，雇主必須為勞工投保職業災害保險。至於「勞工退休金」，只要是適用勞基法的勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，所以即使已經請領過「勞保老年給付」，雇主仍應提繳勞工退休金至個人退休金專戶。

　　以上簡單介紹幾個勞工退休金制度的基本概念，希望同仁日後閱讀相關資訊時，能更清楚明白，若想深入了解勞退議題，可上勞保局網站http://www.bli.gov.tw/查詢相關資訊。（資料來源：勞動部勞工保險局）



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