一次搞懂劳工退休制度的基本概念

　　根据世界银行的研究报告指出，面对未来人口老化趋势，应透过三层年金制度的保障来解决老年危机问题：第一层保障为强制性公共安全制度，「劳保年金制度」、「国民年金」皆属於此类；第二层为强制性企业退休金制度，也就是「劳工退休金」制度；第三层为自愿性的储蓄计画。每个人的退休生活应该建构在这样的基础上，以保障老年生活。

　　上期「法律网」曾报导「劳工保险懒人包」，相信大家对於相关内容已有基本认识，本期将以懒人包中的「退休篇」为主轴，简单为大家介绍劳工退休的制度的基本概念。

⊙「劳保老年给付」≠「劳工退休金」，千万别搞混罗！
　　「劳保老年给付」是在工作期间有依规定投保劳保并缴纳保险费，当劳工符合老年给付资格时，就可以向劳保局申请一次性给付或是年金给付。而「劳工退休金」则是由雇主每月依照薪水级距，提拨法定6%存到员工的劳退专户里，劳工只要年满60岁即可开始请领。两者是属於不同的给付项目，彼此间并不影响。

⊙劳保老年给付又分成「一次给付」和「年金给付」？
　　「一次给付」为办理离职退保後，一次领取完给付金额，给付金额＝平均月投保薪资×给付基数。「年金给付」则是按月领取给付金额，给付金额的公式有两种：「平均月投保薪资×年资×0.775％＋3,000元」或「平均月投保薪资×年资×1.55%」，两种方式择优发给。除发放方式不同，两者在请领资格限制亦不相同。

⊙劳工退休金的「旧制」和「新制」有何不同？
　　原本「劳退旧制」规定，工作年资的计算限同一单位，待劳工符合退休条件时，由雇主从专属该企业的劳退旧制退休准备金来支应，一次性发放退休金予劳工。自2005年7月1日後到职的劳工，则一律使用「劳退新制」，改由雇主按月帮劳工提缴不低於每月工资6%的退休金，劳工也可选择每月自提0～6%，储存於劳保局设立之劳工退休金个人专属帐户，专户内的退休金可累积带走，不因转换工作职场而受影响，待劳工年满60岁时，再向劳保局提出请领；工作年资未满15年，应请领一次性退休金；工作年资满15年以上，则应请领月退休金。

⊙未达退休年龄，可以请领「劳保老年给付」和「劳工退休金」吗？
　　只要劳保的保险年资合计满15年，年龄达请领规定（如下表），即可请领「劳保老年给付」。不过，最多只可提前5年请领，每提前1年，依原计算金额减给4%，最多减给20%；劳工亦可选择展延请领，每延後1年，依原计算金额加给4%，最多延後5年（加给20%）。而存在劳保局个人专户的「劳工退休金」则不可提前请领，除丧失工作能力符合提前请领条件外，皆须满60岁才能请领。

减给老年年金请领年龄参照表

出生年	1957年(含)以前	1958年	1959年	1960年	1961年	1962年(含)以後
法定请领年龄	60岁	61岁	62岁	63岁	64岁	65岁
请领减给年龄	55岁~59岁	56岁~60岁	57岁~61岁	58岁~62岁	59岁~63岁	60岁~64岁

⊙领完劳保老年给付後继续工作，还需要再保劳保和提缴劳退金吗？
　　已请领过「劳保老年给付」者，若再就业，依规定不能再加劳保，不过为了保障劳工的工作安全，雇主必须为劳工投保职业灾害保险。至於「劳工退休金」，只要是适用劳基法的劳工，就是劳退新制的强制提缴对象，所以即使已经请领过「劳保老年给付」，雇主仍应提缴劳工退休金至个人退休金专户。

　　以上简单介绍几个劳工退休金制度的基本概念，希望同仁日後阅读相关资讯时，能更清楚明白，若想深入了解劳退议题，可上劳保局网站http://www.bli.gov.tw/查询相关资讯。（资料来源：劳动部劳工保险局）



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