通訊軟體請假？　當心丟飯碗！

　　隨著網路資源發展日趨完善，人們也逐漸改變與他人溝通的方法與途徑，其中，臉書或LINE等通訊軟體，不僅豐富日常互動，也改變了職場交流型態。然而，近期有愈來愈多勞工透過「非傳統」的方式向雇主請假，也衍生出不少爭議，建議大家必須注意是否確實完成請假程序，避免貪圖一時方便而犧牲工作飯碗。

　　日前臺中某超商副店長因身體不適，使用LINE向主管請假三天，主管回覆「YES」，同意其在家休息，但副店長事後卻未補辦手續，在10天後遭公司以「曠職」為由，透過LINE解雇該名員工。當事人憤而提告，但臺中地方法院2013年度勞訴字第110號判定曠職屬實、解雇合法。

勞工用LINE請假→曠職屬實
　　法官認為，該副店長並未依公司規定辦理正確請假手續（填寫請假單並提出證明文件），故構成曠職之事實。勞動基準法第12條第1項第6款表述：無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。

雇主用LINE解雇→解雇合法
　　法官認為，勞動契約之終止權屬形成權之一種，於勞資任一方行使其權利時，即發生效力（辭職或解雇），不必獲得相對人之同意。法律無規定解雇之形式，不論書面或口頭，只要意思表達至相對人就生效。

　　此判決之所以引發各界關切，重點在於，為何同樣透過通訊軟體，主管可以解雇員工，但勞工想請假卻還是必須循正規管道呢？勞動部解釋，雖然勞工以口頭或書面表達理由與天數就能請假，但即使用LINE告知主管，事後還是必須依工作規定或勞動契約辦妥手續，如公司規章明訂請病假需繳交病歷證明、或是請假天數較長，須經高階主管同意等，應確實完備相關條件，才算完成請假程序。

　　雖然員工以通訊軟體通知主管及代理人，使公司業務不致延誤，但仍需遵循相關規定，以正式書面形式提交請假，惟雇主亦可考量給與事後補救空間。最高行政法院2012年度判字第313號判決：「按法令規定法律行為應遵守一定之程序或方式者，若無特別規定不能事後補正，本於法律行為有效性之原則，應准許當事人提出補正。」由於勞工未必熟悉勞資法令與工作規則，雇主也應告知勞工在特殊情況下請假的補正措施，才能避免雙方糾紛，促進勞資和諧與公平。（參考資料來源：能力雜誌、勞動基準法、中華民國勞動部：http://www.mol.gov.tw/、臺中地方法院：http://tcd.judicial.gov.tw/）



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